Философия управления человеческими ресурсами

• Номер работы:
  526012
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.12.2018 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Сущность управления человеческими ресурсами 5
  2 Методы управления человеческими ресурсами 9
  Заключение 20
  Список использованной литературы 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Философия управления человеческими ресурсами
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что деятельность во всех отраслях национальной экономики и сферах общественной жизни характеризуется исключительным динамизмом, быстрыми темпами морального старения полученных результатов и, соответственно, постоянным появлением и реализацией новых идей.
  Несмотря на это, предприятия, которые хотят добиться успеха в хозяйственной деятельности, должны учитывать быстро меняющиеся условия функционирования рынка и строить свою деятельность на началах управления человеческими ресурсами.
  У отечественных субъектов хозяйствования потребность в квалифицированных кадрахвозникает под влиянием определенных внешних и внутренних факторов. К внешним относятся: конкурентная борьба, стремление к завоеванию новых рынков, изменение политической и демографической ситуации, правового поля и тому подобное; к внутренним - неудовлетворительные условия труда, рост производственных затрат; .................
  1 Сущность управления человеческими ресурсами
  
  Развитие современных технологий и производства значительно повысило значимость человеческого фактора, выдвинуло управление персоналом на первый план в управленческой деятельности, стимулировало стремительное развитие научных поисков в этой сфере. Следствием усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом стало разнообразие трактовок понятия управления человеческими ресурсами в современной литературе.
  Персонал (от лат. personalis — личный) — это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также ра¬ботающих собственников и совладельцев [7, c. 69]. Термин «персонал» объединяет все составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции. Понятия «кадры», «работники», «персонал» идентичны.
  ...............