Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников

• Номер работы:
  527724
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  23.12.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Особенности бестарифной системы оплаты труда 5
  1.1. Разница между понятиями «оплата труда», «заработная плата» и «оклад» 5
  1.2. Понятие бестарифной системы оплаты труда 6
  1.3. Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда 10
  1.4. Виды бестарифной системы оплаты труда 13
  Заключение 15
  Список использованной литературы 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников
  1. Особенности бестарифной системы оплаты труда
  
  1.1. Разница между понятиями «оплата труда», «заработная плата» и «оклад»
  
  Под оплатой труда подразумевается система отношений, связанных с осуществлением нанимателем выплат и вознаграждений работнику за его труд в соответствии с законодательными и нормативными актами, соглашениями, трудовыми и коллективными договорами и контрактами. Существуют несколько форм, а также разнообразные системы оплаты труда.
  Понятие заработной платы и оклада отличаются друг от друга, но в чем именно разница между ними, знает далеко не каждый российский работник или даже работодатель. Однако от правильной трактовки и понимания отличия оклада от зарплаты зависит множество различных аспектов ведения предпринимательской деятельности.
  Под заработной платой подразумеваются все средства, которые получает сотрудник от работодателя в качестве оплаты за свою трудовую деятельность. В том числе – непосредственной должностной оклад, премиальные выплаты, отпускные, а также дополнительные виды платежей за сверхурочную деятельность, работу в рабочее время, компенсационные надбавки за вредные или иные особые условия труда.
  ...............