Интересы и ценности: влияние на управление

• Номер работы:
  528134
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.12.2018 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава I. Теоретические аспекты корпоративных ценностей и интересов в системе управления организацией 4
  1.1. Специфика ценностей и интересов в рамках корпоративной культуры 4
  1.2. Компоненты корпоративной культуры 6
  1.3. Влияние интересов и ценностей на управление персоналом 8
  Глава II. Анализ интересов и ценностей в управлении персоналом в гк «Детский мир» 11
  2.1. Краткая характеристика организации 11
  2.2. Анализ ценностей и интересов сотрудников ГК «Детский мир» 12
  2.3. Разработка мероприятия по повышению эффективности управления персоналом в ГК «Детский мир» 18
  Заключение 23
  Список используемых источников 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Интересы и ценности: влияние на управление
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования связана с тем, что проблема развития интересов и ценностей вызывает довольно обширный интерес со стороны ряда исследователей в силу многопрофильного положения, высокой значимости данных факторов для обеспечения эффективного функционирования организации. В области развития корпоративной культуры организации на первый план выходят общие корпоративные ценности коллектива, в целом организации, вопросы профессионального развития, профессионального общения, возможность самореализации и прочие потребности. В связи с этим в управлении корпоративной культурой организации существенным моментом является вовлечение и удержание интеллектуальных и высококвалифицированных кадров.
  Кроме того, актуальность рассматриваемого вопроса связана с тем, что достаточно развитая корпоративная культура выступает в качестве важного способа и метода управления кадрами, давая возможность увеличить эффективность работы коллектива, лояльность к организации.
  Объект исследования: корпоративные интересы и ценности в организации.
  Предмет исследования: корпоративная культура
  Цель исследования: изучить интересы и ценности персонала ГК «Детский мир» и их влияние на управление
  Основные задачи исследования:
  - рассмотреть специфику ценностей и интересов в рамках корпоративной культуры;
  ......................
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И ИНТЕРЕСОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
  1.1. Специфика ценностей и интересов в рамках корпоративной культуры
  
  Корпоративная культура является визитной карточкой организации, выступая в качестве идеологической составляющей реализуемой деятельности. Корпоративная культура отличает одну организацию от другой. Сама корпоративная культура находится в динамичной трансформации, так как зависит от множества факторов. Подобные факторы могут иметь как положительное, так и отрицательное значение. В связи с этим, поддержка корпоративной культуры в организации предполагает осуществление постоянной нивелировки отрицательных факторов и корректировки корпоративной культуры в соответствии с текущими тенденциями развития рынка.
  Корпоративная культура включает в себя поведенческие закономерности взаимодействия людей в организации, нормы и правила, ценности, которые продвигаются в рамках организации, философию, которую исповедует руководство в отношении персонала, а также процедуры и процессы организации, атмосферу в коллективе [10].
  Корпоративная культура организации включает в себя широкий перечень традиций, норм, образцов поведения, которые укоренились в коллективе за время его существования. Действуют как формальные, так и неписаные правила, которые придерживаются сотрудники организации и руководители. Подобные ценности и правила обеспечивают регулирование внутренних взаимоотношений в рамках данной организации и оказывают непосредственное влияние на показатели эффективности [2].
  ..............