Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме

• Номер работы:
  530321
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  09.01.2019 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава 1. Теоретические аспекты и особенности формирования корпоративного духа и организационной культуры в фирме
  1.1. Понятие и сущность корпоративного духа и организационной культуры в фирме
  1.2. Методика анализа организационной культуры и корпоративного духа
  Глава 2. Анализ формирования корпоративного духа и организационной культуры в PR-компании «DONE MEDIA»
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме
  Введение
  
  Понятие организационной культуры уже на протяжении долгого времени является одним из основных в менеджменте. Однако лишь недавно организационную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для эффективного управления любой организацией. Различные исследования показывают, что любая организация – это сложный механизм, правильная работа которого базируется на развитии организационной культуры. Это и выстраивание отношений между членами коллектива, одобрение или неодобрение норм и принципов деятельности организации и др.
  Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно сразу увидеть, однако если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» как раз и является организационная культура.
  При большом количестве исследований развития организационной культуры на предприятиях и в организациях, проблема управления организационной культурой в науке в полной мере не освещена.
  Значимость данной темы определена тем, что организационная культура считается одним из самых действенных средств вовлечения и заинтересованности сотрудников в эффективной работе. После удовлетворения материального интереса сотрудников появляется мотивация нематериального характера: положение в коллективе, общность ценностей, потребность в уважении и признании, потребность в самовыражении и т.д. Организационная культура должна основываться на нравственных и психологических началах для достижения наибольшего эффекта.
  .................
  Глава 1. Теоретические аспекты и особенности формирования корпоративного духа и организационной культуры в фирме
  
  1.1. Понятие и сущность корпоративного духа и организационной культуры в фирме
  
  Организационная культура – это совокупность господствующих в компании моделей поведения, ценностей и норм, приобретенных организацией в процессе адаптации к внешней и внутренней среде, которые определяют модель деятельности работников компании вне зависимости от их должности и обязанностей [8, c.112].
  Корпоративный дух в коллективе – это совокупность ценностей, стремлений, ожиданий, мотивов, задач, функций и идей организации. Его назначение – создание духовно-эмоционального фона для нормальной деятельности компании. Проявляется этот фон в настроении работников предприятия, самочувствии на протяжении рабочего дня и трудовом поведении. Динамика и результативность работы компании зависит от силы корпоративного духа [20, c.89].
  Понятие «организационная культура» появилось еще в XIX в., оно было сформулировано немецким фельдмаршалом Мольтке, использовавшим его для характеристики взаимоотношений в офицерской среде. А условные, негласные правила поведения складывались еще в средние века в профессиональных сообщества, когда несоблюдение этих правил могло стать причиной исключения из общества. В течение времени это понятие стало еще более широким, и теперь охватывает и другие сферы, и в нынешнее время роль организационной культуры в эффективном функционировании и процветании организации.
  ............