Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ. Требования к личности менеджера по персоналу

• Номер работы:
  537302
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.03.2019 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Теоретическая часть: 5
  1. Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ. 5
  2. Требования к личности менеджера по персоналу 9
  Практическая часть 10
  9 вариант 10
  Заключение 14
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ. Требования к личности менеджера по персоналу
  Теоретическая часть:
  1. Деятельность менеджеров по персоналу: профессионально-ролевой анализ.
  
  Роль менеджера по персоналу состоит в обеспечении условий для более эффективной адаптации работников к меняющимся запросам компании, своевременном информировании их о карьерных возможностях, определении необходимости и сроков переподготовки и повышения квалификации.
  Менеджера по персоналу во взаимодействии с работниками занимает партнерскую позицию — помогает повысить уровень компетентности и активно участвует в построении и реализации индивидуальной концепции карьеры.
  Профессиональная деятельность менеджера по персоналу имеет сложную структуру и включает организационно-управленческий, экономический, информационно-аналитический, социально-психологический и проектный компоненты.
  Базаров Т.Ю., опираясь на опыт успешных компаний, определяет ключевые роли для профессии «менеджер по персоналу» представленные на рис. 1.
  .................