Исследование успешной карьеры менеджера по персоналу

• Номер работы:
  314873
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  07.11.2014 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования успешной карьеры менеджера по персоналу 5
  1.1. Понятие и типы карьеры 5
  1.2. Особенности управления карьерой менеджера 13
  Глава 2. Эмпирическое исследование представлений о личностных факторах успешной карьеры менеджера по персоналу 25
  2.1. Описание организации и методик 25
  2.2. Обработка и анализ полученных эмпирических данных 29
  2.3. Рекомендации по управлению карьерной менеджера 36
  Заключение 41
  Список литературы 43
  Приложения 45
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование успешной карьеры менеджера по персоналу
  Введение
  
  Современное российское общество характеризуется активными социально-экономическими преобразо¬ваниями, обусловливающими изменение характера требований, предъявляемых к будущему специалисту. В этой связи одной из важнейших проблем профессионального образования и, в частности среднего профес¬сионального, становится поиск новых подходов к подготовке компетентных работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособных на рынке труда, ответственных, целеустремленных, умеющих мобилизовать себя для решения профессиональных задач, готовых к построению профессиональной карьеры.
  Важность научного изучения проблем раз¬вития профессиональной карьеры в сфере кад¬рового менеджмента обусловлена как потреб¬ностями организации в квалифицированных и лояльных HR-менеджерах, так и потребностно-мотивационной сферой самих работников. В настоящее время в научной литературе по проблемам карьерного процесса далеко не всегда уделяется внимание вопросам развития профессиональной карьеры как таковой и тем более относительно специфической профес¬сиональной группы менеджеров по персоналу. Многие авторы описывают суть профессио¬нальной карьеры, особенности её управления в организации, но расплывчато указывают на факторы её развития. .....................
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования успешной карьеры менеджера по персоналу
  1.1. Понятие и типы карьеры
  
  Представления современных исследователей (А.А. Бодалев, Э.Ф. Зеер, Е.Г.Молл, Н.С. Пряжников, Ю.К. Стрелков, Е.А. Могилёвкин, Т.Х. Невструева, И.П. Лотова и др.) о карьере значительно отличаются от подходов, которые недавно господствовали в теории и практике педагогического образования. До недавнего времени понятие «карьера» практически не использовалось в отечественной педагогике и психологии и в основном понималось в негативном плане - как погоня за внешним успехом в служебной или другой деятельности без учёта или во вред интересов других людей. В последние годы принципиальным образом изменилось отношение к профессиональной карьере. В настоящее время изучение карьеры связано с позитивным отношением общества к карьерным устремлениям индивида, становлению человека как профессионала, реализации субъективного потенциала в трудовой деятельности, усилению конкуренции на рынке труда.
  В настоящее время понятие «карьера» трактуется по-разному. В одних подходах данное понятие характеризуется как явление только профессиональной деятельности, отражающее логику, последовательность занимаемых ступеней в производственной или социальной среде (О.Е. Илгунова, Г.Г. Зайцев, С.В.Шекшня и др.). В других подходах карьера - это субъективно осознанная позиция человека, выраженная в его поведении и связанная с трудом, личным опытом на протяжении профессиональной деятельности (А.А. Васецкий, Н.А.Тарасов, А.Я. Кибанов и др.). .....................