Теоретико- методические основы совершенствования системы работы с работниками старшего поколения

• Номер работы:
  539865
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.02.2019 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ СИСТЕМНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 10
  1.1 ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, СУЩНОСТЬ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 10
  1.2.АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 14
  1.3.ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА 18
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА НА ПРИМЕРЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ – ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» 30
  2.1 ОСОБЕННОСТИ КАДРОВ В ОАО «РЖД» 31
  2.2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА 33
  2.3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА 59
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
  ПРИЛОЖЕНИЕ А 74
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б 78
  ПРИЛОЖЕНИЕ В 79
  ПРИЛОЖЕНИЕ Г 80
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теоретико- методические основы совершенствования системы работы с работниками старшего поколения
  Введение
  Актуальность темы исследования. В настоящее время управление кадрами занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором экономического успеха, то есть персонал – это главная ценность предприятия. Современной системе управления кадрами на предприятии не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить информацию о кадрах. Она должна обеспечивать применение принципов и методов управления кадрами, которые позволяют повысить социально – экономическую эффективность предприятия путём разработки и реализации программ развития кадров.
  Степень разработанности проблемы. Проблема использования труда пожилых работников достаточно новая, поскольку только в последние десятилетия их роль начала возрастать. В настоящее время существуют несколько классификаций населения по возрасту, представленных в работах таких ученых, как И. Алан, Д. Боуг, Ф. Котлер, Б.Ц. Урланис, З.Г. Френкель, С. Щавель. Вместе с тем в представленных в экономической литературе публикациях недостаточно учитывается специфика использования труда лиц пожилого возраста в экономике, что определило потребность пересмотра сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении проблем труда и возможных направлений его использования в экономике.
  ........................
  Глава 1. Теория и методология системной работы с персоналом
  1.1 Понятие, классификация, сущность работы с персоналом
  
  Управление кадрами признаётся одной из важных сфер жизни предприятия, которая способна многократно повысить её эффективность. Система управления кадрами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с персоналом кадрами [12, с. 6].
  Термин «кадры» заимствован управленческой наукой из армейского лексикона, где он означал профессиональных военных – рядовых, командный состав, резерв [10, с.7].
  Персонал – это социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными и т.д. предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями [9, c.19].
  Изначально следует раскрыть сущность понятия «управление кадрами». На сегодняшний день существует множество определений «управление кадрами (персоналом) организации».
  Управление кадрами организации - это наука управления трудовыми ресурсами как производительной силой производства, исследования факторов эффективности труда и повышения качества трудовой жизни [14, c.5].
  ...............