Защита персональных данных работников

• Номер работы:
  543348
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.03.2019 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность института персональных данных работников 6
  1.1. Понятие персональных данных работников и их правовое закрепление 6
  1.2. Специфика делопроизводства отдела кадров с персональными данными работников 13
  2. Правовое обеспечение сохранности персональных данных работников 19
  2.1. Международно-правовое регулирование защиты персональных данных работников 19
  2.2. Гарантии защищенности персональных данных работников в российском законодательстве 23
  2.3. Проблемы, связанные с обеспечением защиты персональных данных работников и пути их решения 26
  3. Применение норм трудового права для защиты персональных данных работников 29
  3.1. Судебная практика по гражданским делам о защите персональных данных работников 29
  3.2. Пути совершенствования законодательства, обеспечивающего защиту персональных данных работников 32
  Заключение 34
  Список использованных источников 36
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Защита персональных данных работников
  Введение
  Актуальность исследования обусловлена особенностями правового режима персональных данных человека, общие положения которого закреплены на конституционном уровне. Законодатель в Конституции РФ устанавливает запрет на вмешательство в личную жизнь человека и гражданина, на произвольное распространение и использование личной информации и на другие действия, связанные с информацией о частной жизни человека и совершенные без его согласия .
  Развивая конституционные положения о личных данных человека и гражданина, законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) определяет основания и условия, на которых работодатель может получать личные данные работника, обрабатывать их, хранить и использовать, обеспечивая их сохранность и неприкосновенность .
  Институт защиты персональных данных работников много и тщательно изучался специалистами разных областей права, но он по-прежнему требует подробного системного исследования, учитывая, что современные условия рыночной экономики постоянно меняются, а социальные проблемы обостряются. ......................
  1. Сущность института персональных данных работников
  1.1. Понятие персональных данных и их правовое закрепление
  Принятие Трудового кодекса РФ стало одним из самых значимых событий в процессе становления и развития трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ 2001 года законодатель переформулировал правовые статусы работника и работодателя в соответствии с современными политическими, экономическими, социальными и культурными требованиями, что повлекло качественное изменение правоотношений между работником и работодателем.
  Одним из рациональных действий законодателя стало закрепление в трудовом законодательстве понятий «персональные данные работника», «обработка персональных данных работника» .
  В российском законодательстве понятие персональных данных появилось раньше, чем в Трудовом кодексе 2001 года. Первым нормативным актом был закон № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации, в котором персональные данные определялись как информация о фактах, событиях и обстоятельствах гражданина, идентифицирующая его. Закон № 24-ФЗ относил персональные данные человека к разряду конфиденциальной информации .
  .............