Совершенствование технологии найма административно-управленческого персонала

• Номер работы:
  543479
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.07.2019 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………. 4
  Глава 1. Теоретические основы найма управленческого персонала…….. 7
  1.1. Место и роль службы персонала в подборе, отборе и адаптации претендента на руководящую должность…………………………………..
  7
  1.2. Цели, задачи и этапы найма управленческого персонала…………. 12
  1.3. Технология качественного подбора, отбора и приема руководителей и ключевых специалистов
  17
  Глава 2. Анализ деятельности, системы управления, кадровой работы и структуры персонала в Филиале «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация ОрВД»)
  
  25
  2.1 Характеристика деятельности и системы управления исследуемой организации
  25
  2.2 Характеристика действующей системы кадровой работы 31
  2.3 Анализ кадрового состава 50
  Глава 3. Исследование системы найма в Филиале "Аэронавигация Северо-Запада" ФГУП "Госкорпорация ОрВД") и разработка мероприятий по ее совершенствованию
  
  56
  3.1 Анализ системы подбора, отбора и приема административно-управленческого персонала в исследуемой организации
  56
  3.2 Разработка технологии найма административно-управленческого персонала………………………………………………………………………
  71
  Заключение……………………………………………………………………. 82
  Список использованной литературы…………………………………………. 86
  Приложения…………………………………………………………………….. 91
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование технологии найма административно-управленческого персонала
  Введение
  
  В современной организации, вне зависимости от формы её собственности, системе найма административно-управленческого персонала отводится возрастающее значение. Это обусловлено ключевой ролью административно-управленческого персонала в осуществлении деятельности организации. Развитие современных систем управления персоналом, их адаптация к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к применяемым при найме технологиям подбора персонала, что определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных управленцах и администраторах. Правильно подобранный административно-управленческий персонал организации является залогом эффективной деятельности всего коллектива.
  Актуальность темы магистерской диссертации заключается: во-первых, в том, что наем административно-управленческого персонала – достаточно сложная и многоаспектная деятельность, которая требует тщательного планирования и комплексного подхода.
  ........................
  Глава 1. Теоретические основы найма управленческого персонала
  
  1.1. Место и роль службы персонала в подборе, отборе и адаптации претендента на руководящую должность
  
  Служба управления персоналом является одним из ключевых субъектов современной системы управления любой организацию. Успешно реализуя основные управленческие функции, она способна влиять на основной ресурс компании – ее персонал. Опыт успешных отечественных компаний, перешедших на новые кадровые технологии, свидетельствует о том, что деятельность их службы по управлению персоналом стала более целенаправленной и результативной. Ее роль значительно возросла. Объясняется это изменением политико-экономической ситуации, вызванной рядом причин. В их числе, во-первых, обострением конкуренции на рынке, в связи с ростом требований к качеству продукции и услуг.
  Во-вторых, рынок повысил требования к качественным характеристикам персонала (профессионализму, компетентности). Работники в современных условиях должны обладать быстрой реакцией на спрос, уметь приспосабливаться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей.
  .........................