Особенности организации оплаты труда работников бюджетных учреждений

• Номер работы:
  544510
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.04.2019 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Особенности организации оплаты труда работников бюджетных учреждений 5
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
  
  Задача 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности организации оплаты труда работников бюджетных учреждений
  1. Особенности организации оплаты труда работников бюджетных учреждений
  
  В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) складывается из трех составляющих, которыми являются — базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Для дифференциации оплаты труда утверждены четыре профессиональные квалификационные группы, для каждой группы Правительством РФ утвержден базовый оклад. Базовый оклад является нижней границей заработной платы, ниже которого по профессиональным квалификационным группам заработную плату устанавливать нельзя. Следующий этап — это установление шести квалификационных уровней. Такие уровни дифференцируют заработную плату работников одной профессии в зависимости от сложности работы, которую они выполняют, при этом учитывая дополнительные критерии квалификации.
  Природа стимулирующих и компенсационных выплат различна. Посредством стимулирующих выплат работодатель создает побудительные мотивы к труду, вырабатывает у работника желание трудиться более результативно, а компенсационные выплаты возмещают (отсюда и название «компенсационные») потенциальные потери работников. .....................