Совершенствование системы и ОПЛАТЫ труда на предприятии ЖКХ (на примере ООО "НОВОГОР-Прикамье)

• Номер работы:
  552164
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  28.04.2019 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии 5
  1.1 Сущность организации и оплаты труда 5
  1.2. Организация и оплата труда на предприятиях сферы ЖКХ 14
  2. Анализ организации и оплаты труда ООО «НОВОГОР-Прикамье» 24
  2.1 Общая характеристика ООО «НОВОГОР-Прикамье» 24
  2.2.Анализ организации и оплаты труда на предприятии 38
  3. Совершенствование системы и оплаты труда на ООО «НОВОГОР-Прикамье» 55
  Заключение 68
  Список использованных источников 72
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы и ОПЛАТЫ труда на предприятии ЖКХ (на примере ООО "НОВОГОР-Прикамье)
  Введение
  Хозяйственные субъекты привлекают для осуществления своей производственной деятельности наемный персонал по трудовым контрактам. В соответствии с ними работники должны выполнять определенные трудовые функции, а администрацией фирмы за их работу должно производиться начисление и выплата заработной платы. При этом законодательство требует, чтобы перечисление заработанных средств осуществлялось не меньше 2 раз за месяц. Наверняка, каждому работнику хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль.
  Оплата труда – это процесс, при котором работодатель выдает работнику определенную сумму денег за выполненную последним работу. Размер денежной суммы определяется чаще всего трудовым договором или устными договоренностями. Получение оплаты за выполненный труд – право каждого человека, закрепленное в различных правовых актах государства.
  ................
  1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии
  1.1 Сущность организации и оплаты труда
  
  Заработная плата — едва ли не самая важная основополагающая любой работы. Право на оплачиваемый труд является для гражданина фундаментальным и отражено в Конституции РФ [1].
  Понятие заработной платы по Трудовому кодексу РФ включает в себя не только должностной оклад / тарифную ставку, но и всевозможные премии и надбавки [4].
  Под заработной платой подразумевается вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от её объема, сложности, условий, а также исходя из квалификации работника. Данное понятие может также включать в себя такие составные части как различные стимулирующие выплаты, а также компенсацию за условия, отличающиеся от нормальных. Основным законодательным актом, регламентирующим выдачу зарплаты, является Трудовой кодекс.
  Учитывая, что заработная плата является главным мотивирующим фактором для работника, любая организация всегда должна уделять внимание принципам её формирования.
  .....................