Кадровая политика и кадровое планирование в организации: анализ и пути совершенствования (1 глава)

• Номер работы:
  553194
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Другое
• Год добавления:
  19.04.2019 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  1 Теоритико- методиские основы кадровой политики и кадрового планирования в организации
  1.1 кадровая политика: сущность и организация
  1.2 кадровое планирование в организации
  1.3 эффективность кадровой политики и кадрового планирования в организации .
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика и кадровое планирование в организации: анализ и пути совершенствования (1 глава)
  1 Теоретико-методические основы кадровой политики и кадрового планирования в организации
  
  1.1 Кадровая политика: сущность и организация
  
  Одним из решающих факторов, обеспечивающих эффективность и конкурентоспособность, для любой компании является высокий кадровый потенциал. При этом следует помнить, что работа с персоналом не заканчивается приемом на работу — процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса, и в кадровой сфере тоже. Этому способствует разработанная и четко сформулированная кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Именно через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом [1, с. 25].
  Кадровая политика формируется руководством компании и реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее сотрудниками своих функций. Принципы, методы, правила и нормы в области работы с персоналом должны быть определенным образом сформулированы, кадровая политика должна быть зафиксирована в локальных и иных нормативно-правовых актах компании, например правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Конечно, она не всегда четко обозначена в документах, однако независимо от степени выраженности «на бумаге» своя кадровая политика есть в каждой организации[2, с. 33].
  Объектом кадровой политики, как мы уже поняли, является персонал организации. А вот субъектом — система управления персоналом, состоящая из служб управления персоналом, самостоятельных структурных подразделений, объединенных по принципу функционального и методического подчинения.
  ......................