Управление медицинскими кадрами

• Номер работы:
  555126
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Медицина, здравоохранение
• Год добавления:
  13.05.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………….……………………3
  Глава 1. Теоретические аспекты изучения управления медицинскими кадрами ………………………………………………………………………….5
  Глава 2. Анализ управления медицинскими кадрами ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ»………………………… ………………………………………………..…..18
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления кадрами ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ»………………………………………………………………33
  Заключение……………………………………………………………..……….37
  Список используемой литературы………………………………………..…..39
  Приложение……………………………………………..…………………..….40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление медицинскими кадрами
  Введение
  
  Актуальность исследования. Кадровые ресурсы - самые дорогостоящие в здравоохранении Стоимость их возрастает по мере накопления работниками профессионализма и опыта. Изменение стратегии в охране здоровья населения меняет направленность профессиональной (в т.ч. медико-технической) подготовки медицинских работников. Одновременно оно предъявляет повышенные требования к их личным и деловым качествам в работе с людьми и организациями.
  Развитие кадрового потенциала включает планирование, подготовку и закрепление его. Численность и структура кадров, в т.ч. первичного звена, устанавливаются в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. Планирование опирается на дифференцированные нормативы потребности населения в различных видах медицинской помощи с учетом региональных особенностей охраны здоровья населения, демографической ситуации, прогноза их развития. Потребность в медицинских кадрах исчисляется с учетом возрастно-половой структуры населения, показателей острой и хронической заболеваемости населения, объема лечебно-диагностических и реабилитационных услуг, с учетом перечня необходимых профилактических мероприятий.
  ....................
  Глава 1. Теоретические аспекты изучения управления медицинскими кадрами
  
  1.1. Основные понятия и специфика менеджмента управления медицинским персоналом
  
  
  В системе управления медицинским персоналом необходимо знать, какие цели могут быть достигнуты с помощью тех или иных средств влияния, как и с помощью чего это влияние осуществляется.
  Арсенал употребляемых здесь средств (методов, приемов работы с кадрами, выраженных в разных организационных формах) достаточно разнообразен:
  - кадровое планирование;
  - управление изменениями;
  - оптимизация численности и структуры персонала, регулирование трудовых перемещений;
  - выработка правил принятия, расстановки и увольнения работников;
  - структуризация работ, их новая компоновка, формирование нового подхода к труду, должностным обязанностям;
  - организация труда как средство создания обстановки, которая способствует максимальной отдаче исполнителя в процессе работы;
  - управление трудовой нагрузкой, оптимизация структуры рабочего времени;
  - оценка и контроль деятельности;
  ..............