Кадровый резерв на государственной гражданской службе

• Номер работы:
  555852
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  07.05.2019 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА 5
  1.1.Сущность и принципы отбора кадров на государственную службу 5
  1.2. Методы отбора персонала на государственную службу 7
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ТАМОЖЕННЫЕ ОРГАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10
  2.1. Принципы и критерии профессионального отбора кадров в кадровый резерв таможенных органов Российской Федерации 10
  2.2. Методы формирования кадрового резерва и направления их совершенствования 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЯ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровый резерв на государственной гражданской службе
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы определяется тем, что управленческий потенциал кадров на государственной службе один из важнейших факторов, который может позиционировать переход России на более высокий мировой уровень. Каждый отдельный сотрудник как специалист обладает определенным набором навыков и знаний, которые выделяются только в нем, по сравнению с другими кандидатами. Потенциал отдельно взятого сотрудника на государственной службе – это его способности в будущем что-то сделать новое для государственного органа, да и для государства в целом, возможность реализовать свои планы, достигнуть своих намеченных целей. Работа с кадровым резервом на государственной службе – одно из основных направлений в кадровой работе в органах государственной власти, которое закреплено в законодательстве.
  Целью курсовой работы является разработка мероприятий по формированию кадрового резерва.
  Исходя из этой цели, в работе решаются следующие задачи:
  • рассмотреть теоретические аспекты формирования кадрового резерва;
  • провести анализ системы управления персоналом в Таможенном органе;
  ....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
  
  1.1.Сущность и принципы отбора кадров на государственную службу
  
  Менеджмент в государственном управлении появился в семидесятые годы XX века как результат развития школы государственной политики. Изначально в основе менеджмента государственного управления находилось признание важности стратегий, реализуемых высшими должностными лицами государства .
  Этап отбора кадров в кадровый резерв представляет собой процесс изучения профессиональных и психологических качеств кандидата, претендента на будущую должность с целью выявления выполнения обязанностей и установлению их пригодности.
  Принципами отбора кадров являются:
  ? выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям;
  ............