Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы и механизмы его использования (на материалах администрации Владимирской области)

• Номер работы:
  588077
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  12.12.2019 г.
• Объем работы:
  92 стр.
• Содержание:
  Введение ………………………………………………………………………….. 3
  Глава 1 Основные теоретические аспекты формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Российской Федерации ……………..
  7
  1.1 Понятие, принципы и методы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы …………………………………………
  7
  1.2 Система правового регулирования создания кадрового резерва государственной гражданской службы …………………………………………
  21
  Глава 2 Анализ формирования и использования кадрового резерва в администрации Владимирской области …………………………………………
  30
  2.1 Общая характеристика кадрового потенциала администрации Владимирской области ………………………………………………………….
  30
  2.2 Оценка эффективности формирования и использования кадрового резерва в администрации Владимирской области …..…………………………………..
  44
  Глава 3 Направления совершенствования формирования и механизмов использования кадрового резерва в администрации Владимирской области …
  64
  3.1 Внедрение модели компетенции сотрудника как основы для формирования эффективного кадрового резерва администрации Владимирской области ……………………………………………………………
  
  64
  3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 74
  Заключение ………………………………………………………………………. 83
  Библиографический список …………………………………………………….. 87
  Приложения ……………………………………………………………………… 93
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы и механизмы его использования (на материалах администрации Владимирской области)
  
  
  Введение
  
  В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы. Одной из главнейших направленностей в системе управления государственными гражданскими служащими в органах государственной власти является подготовка и организация кадровых резервов. В связи с современным состоянием рынка труда в России, а именно с увеличивающейся нехваткой высокопрофессиональных руководителей и специалистов, проблеме формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы отводится особое внимание.
  Актуальность темы исследования заключается в том, что работа по формированию резерва кадров в системе государственной гражданской службы – это сложная и масштабная деятельность, которая требует тщательного планирования и комплексного подхода к решению данной задачи.
  ......................
  Глава 1 Основные теоретические аспекты формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Российской Федерации
  
  1.1 Понятие и принципы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы
  
  Институт государственной службы играет важнейшую роль в механизме государственной власти, через него реализуются функции управления, поэтому различные аспекты его функционирования всегда находились в сфере внимания большого числа ученых. Качество государственного управления на сегодняшний день является одним из ключевых факторов успешного развития России. современная административная реформа придала новый импульс разработке как теоретических, так и прикладных основ повышения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба). Совершенствование законодательства о гражданской службе невозможно без углубленного изучения теоретических и практических проблем правового регулирования отношений по прохождению гражданской службы . Термин «государственная служба» сформировался в России в 1990-е годы. Тогда впервые стали приниматься документы, в которых упоминался данный термин. До этого, он характеризовал всех служащих, которые работают в учреждениях и организациях государства. В некоторых странах такое понимание осталось и до сих пор .
  ........................