Эффективность работы с кадрами государственных служащих

• Номер работы:
  387328
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  18.02.2016
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНОМ 5
  1.1 Система органов государственного управления 5
  1.2 Законодательные основы деятельности органов государственной исполнительной власти в регионах 11
  1.3 Особенности управления кадрами государственной службы 17
  1.4 Эффективность работы с кадрами государственных служащих 24
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ 30
  2.1Анализ организации работы с кадрами государственной службы в аппарате губернатора Магаданской области 30
  2.2 Оценка эффективности работы с кадрами государственной службы в аппарате губернатора Магаданской области 34
  ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С КАДРАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ГУБЕРНАТОРА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ 51
  3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности работы с кадрами государственной службы в аппарате губернатора Магаданской области 51
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
  ПРИЛОЖЕНИЯ 77
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы определяется активными процессами реформирования государственной службы в Российской Федерации.
  Одним из факторов укрепления государственности является формирование профессионально подготовленного кадрового состава государственной гражданской службы. Профессиональный кадровый состав государственной службы - действенный инструмент эффективной реализации задач и функций органов государственной власти. Решение указанных задач требует реализации эффективных кадровых технологий, а также поиска и выработки новых подходов, которые позволяют, не только нормативно оформить эти действенные механизмы и кадровые технологии, но и обеспечить эффективное управление кадрами государственной гражданской службы. В связи с этим необходимо развивать процедуры назначения на должность государственной гражданской службы по результатам конкурсных процедур; содействовать профессионально - должностному росту государственных гражданских служащих; формировать и использовать кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы. Важной составляющей работы с кадрами является оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих через процедуру аттестации и квалификационный экзамен, а также через использование новых современных технологий кадрового обеспечения органов государственной гражданской службы.
  Чем выше профессионализм кадров государственного управления, тем эффективнее само управление, этим и объясняется актуальность темы исследования.
  ..............
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНОМ
  
  1.1 Система органов государственного управления
  
  Россия является федеративным демократическим правовым государством с республиканской формой правления. Система государственного управления в России имеет некоторые особенности, существенно отличающие ее от других государств. По форме правления она является президентской республикой.
  Под структурой государственного управления понимают строение, порядок расположения составляющих звеньев государственного аппарата, их соотношение, а также субординация его составных частей, принципы организации и функционирования .
  Струк¬тура государственного управления - особое государственно-правовое явление, обусловленное общественно-политической природой, социально-функциональной ролью, це¬лями и содержанием государственного управления в обще¬стве. Оно заключает в себе определенный состав, органи¬зацию и устойчивую взаимосвязь человеческих ресурсов, технических и других средств, выделяемых и затрачивае¬мых обществом на формирование и реализацию государ¬ственно-управляющих воздействий и поддержание жизне¬способности самого субъекта управления. В ней концент¬рируются многие социальные и организационные качества государства. Отсюда выделение организационной структу¬ры государственного управления из многообразных связей государства и общества и ее специальное понимание .
  .......