Модели организационного поведения государственных служащих

• Номер работы:
  310293
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Государственная служба
• Год добавления:
  30.09.2014 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Основные теоретические и правовые аспекты осуществления деятельности кадровых служб государственной власти
  6
  1.1 Понятие кадровой деятельности в государственном учреждении 6
  1.2 Нормативно-правовое регулирование деятельности кадровых служб органов государственной власти
  11
  Глава 2. Характеристика кадровой деятельности в органах государственной власти
  18
  2.1 Специфика проявления кадровой деятельности на государственной (муниципальной) службе
  18
  2.2 Основные проблемы, характерные для кадровой деятельности органов государственной власти и пути их преодоления
  25
  Заключение 32
  Список использованных источников 35
  Приложение 1 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модели организационного поведения государственных служащих
  Введение
  
  Эффективная организация деятельности кадровых служб государственных учреждений, которая заключается в профессиональном приеме, отборе сотрудников на государственную (муниципальную) службу и дальнейшем ведении кадрового делопроизводства на сегодняшний день стало важнейшим инструментом эффективного управления сотрудниками государственных учреждений. Государственная (муниципальная) служба отличается от других видов службы своим публичным характером и тем, что она регулируется в основном административным, а не трудовым правом. Вопросы регламентации кадровой деятельности в государственных учреждениях закреплены в федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства и других нормативных документах.
  ..........
  Глава 1. Основные теоретические и правовые аспекты осуществления деятельности кадровых служб государственной власти
  
  1.1 Понятие кадровой деятельности в государственном учреждении
  
  Формирование и рациональное использование кадров в государственном учреждении является одной из ключевых проблем государственного управления, обеспечения его эффективности. Отсюда вытекает то высокое значение, которое приобретает в системе государственных учреждений кадровая политика. Будучи составной частью общей политики государства, она является относительно самостоятельным ее направлением, активно влияющим на все сферы социальной действительности.
  Кадровая деятельность в государственном учреждении включает в себя реализацию комплекса мер (организационных, образовательных, поли¬тических, управленческих), а также действие многих социальных институтов, функционирование которых направлено на обеспечение заказа и потребно¬стей государственного учреждения в кадрах определенных профессий и квалификации .
  ........