Организационно–управленческая модель развития системного подхода в исследовании закупок

• Номер работы:
  563104
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.06.2019 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Общие положения системного подхода 5
  2. Организационно – управленческая модель развития системного подхода в госзакупках (на примере ГБПОУ "1-й МОК") 10
  3. Основные направления развития системного подхода в управлении 21
  Заключение 36
  Список использованной литературы 39
  Приложения 43
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационно–управленческая модель развития системного подхода в исследовании закупок
  Введение
  
  На протяжении многих лет в России ежегодно увеличиваются расходы федерального бюджета. Наряду с увеличением указанных расходов в России наблюдается тенденция к увеличению средств, осваиваемых путем проведения государственных и муниципальных закупок. Важным направлением повышения эффективности бюджетных расходов является совершенствование системы закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд, на которые приходится около 40% расходной части бюджета.
  Приоритетами государственной политики Российской Федерации являются эффективное расходование бюджетных средств, предупреждение и исключение коррупционных проявлений в различных сферах, в том числе в сфере государственных и муниципальных закупок.
  С 1 января 2016 года вступил в свою законную силу принятый еще 5 апреля 2013 года Федеральный закон № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», который сменил действующий в данной сфере Федеральный закон № 94-ФЗ. В числе главных новаций Федерального закона № 44-ФЗ – введение нового института участия общественности в процессе закупок для государственных и муниципальных нужд. Он не только учитывает существующий российский опыт проведения закупок за бюджетные средства, но также его нормы ориентированы на практику иных стран, имеющих прогрессивную законодательную базу в данной области.
  .......................
  1. Общие положения системного подхода
  
  В рамках написания курсовой работы предприятие будет рассматриваться как социально-экономическая система, т.е. оно будет рассматриваться с позиции системного подхода.
  Понятие системы и системного подхода впервые начало упоминаться в теории систем Л. Фон Берталанфи . В дальнейшем теория систем была раскрыта в тектологии А.А. Богданова , позднее развита М.И. Сетровым как функциональная теория организации. Но эти труды еще не привели к появлению научной теории систем. Основы современного понимания системного подхода и его роли впервые появились в книге «Кибернетика» Н. Винера . В этот период теория системных исследований достигла ярких результатов: созданы прикладные методы решения сложных практических задач, начали моделировать сложные формализованные задачи, появились инженерные решения в вычислительной технике, космической отрасли и т.д.
  В научной литературе не сложилось однозначных формулировок понятия «система», но есть различные определения, с той или иной точки зрения, характеризующие ее состав и устройство. Понятие системы является очень широким и нечетким, используется в различных отраслях и областях знаний. Для понимания сущности системного подхода необходимо вначале изучить определения системы у различных ученых. Признанными экспертами в теории систем являются Ю.А. Урманцев и В.Н. Садовский.
  ..........