Гибкие системы оплаты труда

• Номер работы:
  574442
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  18.07.2019 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Особенности начисления оплаты труда 6
  1.1.Цель и функции оплаты труда 6
  1.2.Гибкие системы оплаты труда 11
  Заключение 18
  Список использованной литературы 20
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гибкие системы оплаты труда
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что заработная плата является немаловажным источником дохода всех работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
  При переходе к системе рыночного хозяйствования в соответствии с видоизменениями в социальном и экономическом развитии страны существенно изменяется и политика в сферы оплаты труда, социальной помощи и защиты работников. Некоторые функции государства по осуществления этой политики отданы предприятиям, которые сами определяют формы, системы, и размер оплаты труда, материального стимулирования его итогов.
  ....................
  1. Особенности начисления оплаты труда
  
  1.1.Цель и функции оплаты труда
  
  Впервые о заработной плате задумался А. Смит, характеризующий заработанную плату как «естественную цену» . К. Маркс рассматривает заработанную плату как цену рабочей силы. Авторами даются различные определения данного понятия. Они видят заработанную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги».
  Оплата труда (заработная плата) – главный стимул работника. От неё зависит всё благополучие человека. Заработанная плата – это главный доход, а значит, работник заинтересован, чтобы этот доход был как можно большим. Но чтобы много получать, нужно и много работать, а значит, работать больше, лучше и качественнее в интересах работника, ведь от этого будет зависеть уровень его семейного бюджета.
  ТК РФ даёт такую трактовку заработанная плата – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами .
  ..................