Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Анализ фонда оплаты труда
ВВЕДЕНИЕ
Общеизвестно, что оплата за труд представляет собой один из важнейших стимулов для персонала при реализации поставленных планов предприятия. В качестве основного источника выплаты заработной платы выступает запланированный фонд оплаты труда, формируемый за счет себестоимости производимой или реализуемой продукции. Следовательно, увеличение заработной платы через увеличение размера фонда оплаты труда будет приводить к росту себестоимости и, как следствие, к падению конкурентоспособности производимой или реализуемой продукции.
Широкое распространение в последнее время получили гибкие системы оплаты труда, которые основаны на участии персонала в прибылях или доходах предприятия. В таких системах заработная плата работников включает две основные части: постоянную и переменную. Постоянная часть – это базовый оклад, который регламентируется плановым фондом заработной платы, а переменная часть, в свою очередь, представляет собой доплату, величина которой зависит от общей результативности предприятия.
Как известно, использование гибких систем оплаты труда на многих предприятиях дало возможность существенно повысить производительность труда работников, что, в свою очередь, способствовало росту прибыли предприятия и, как следствие, заработной платы работников.
Наряду с этим необходимо отметить, что гибкие системы оплаты труда, параллельно с преимуществами, имеют и значительные недостатки. Например, многие предприятия отличаются сложной инфраструктурой, в которой работают коллективы и работники, различающиеся по функциональному назначению, численности и по квалификации.
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Теоретические аспекты оплаты труда
Одним из основных моментов в управлении трудовыми ресурсами является организация оплаты труда. С переходом к рыночной экономике, который сопровождается продолжительным экономическим кризисом, постоянным ростом цен, инфляцией, падением жизненного уровня населения, очевидным становится ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы .
Основой организации оплаты труда являются тарифная система; формы и системы оплаты труда; нормы времени и расценки на работы.
Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых производится дифференциация и регулирование уровня оплаты труда для различных категорий работников на основе уровня квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ. В тарифную систему входят:
- тарифная сетка;
- тарифные ставки (оклады);
- районные коэффициенты.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение проделанной работы можно сделать следующие выводы.
Итак, в заключение проделанной работы можно сделать следующие выводы.
Начисление заработной платы производится с помощью форм и систем оплаты труда.
Формы оплаты труда – это способы установления зависимости между размером заработной платы работников и затраченным ими общественно необходимого труда при помощи совокупности показателей, которые отражают результаты труда и фактически затраченное время.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику. Назначением системы оплаты труда является обеспечение установления правильного соотношения между мерой затраченного труда и мерой его оплаты.
Наличие повышенного спроса на эффективный труд вынуждает руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда.
Современная система оплаты труда работников должна таким образом сочетать интересы работодателей, наемных работников и государства, чтобы, параллельно с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы предприятий.