Оцените эффективность существующей системы работы профсоюзов с молодежью

• Номер работы:
  574527
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.08.2019 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Экономический кризис предъявил профсоюзам новый вызов. Та модель профсоюзной работы с молодежью, которая была принята в 90-е годы, нуждается в качественном изменении. Надо подходить к современным экономическим процессам – с точки зрения новых возможностей профсоюзной работы. Для этого у нас есть всё: профсоюзный молодежный актив, налаженная система распространения информации, система обучения и доверие членов профсоюза.
  Работа профсоюзов с молодежью подразумевает ряд актуальных проблем, которые требуют разработку предложений по реализации молодежной политики. Постоянно возникают проблемы молодых работников, а также их вовлечение в профсоюзную деятельность, спад доверия к профсоюзам со стороны молодежи. Постоянное конструктивное взаимодействие членов молодежного совета, обсуждение лучших практик и проблем реализации молодежной политики на местах является одним из важнейших механизмов системы работы профсоюзов с молодежью.
  Основной целью современной системы работы профсоюзов с молодежью является выведение работы профсоюза на качественно новый уровень по всем направлениям деятельности, оперативность реагирования на вызовы современности, решение возникающих задач на достойном уровне. Та база, которая была создана за эти годы стала хорошей основой для будущей эффективной работы молодежи построение системы эффективного взаимодействия молодежью с профсоюзом в регионах, с целью оказания им практической и методической помощи – это важное направление работы.
  Ключевое направление профсоюзной работы с молодежью – это поиск современных и эффективных форм обучения молодого профактива. На протяжении многих лет в Российских профсоюзах проводятся специально разработанные адресные молодежные образовательные модули и проекты. Это ежемесячные трехдневные семинары-тренинги для молодых профсоюзных активистов на базе различных Учебно-исследовательских центров, Школ молодого профсоюзного лидера и т.д. для председателей молодежных советов предприятий и организаций России.
  С 2010 года на предприятиях и организациях в России при активном участии профсоюзных организаций ведется комплексная работа по внедрению системы непрерывного обучения кадров, включающую внутрифирменное обучение, наставничество, рационализаторство, раннюю профориентацию.
  ………
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оцените эффективность существующей системы работы профсоюзов с молодежью
  Экономический кризис предъявил профсоюзам новый вызов. Та модель профсоюзной работы с молодежью, которая была принята в 90-е годы, нуждается в качественном изменении. Надо подходить к современным экономическим процессам – с точки зрения новых возможностей профсоюзной работы. Для этого у нас есть всё: профсоюзный молодежный актив, налаженная система распространения информации, система обучения и доверие членов профсоюза.
  Работа профсоюзов с молодежью подразумевает ряд актуальных проблем, которые требуют разработку предложений по реализации молодежной политики. Постоянно возникают проблемы молодых работников, а также их вовлечение в профсоюзную деятельность, спад доверия к профсоюзам со стороны молодежи. Постоянное конструктивное взаимодействие членов молодежного совета, обсуждение лучших практик и проблем реализации молодежной политики на местах является одним из важнейших механизмов системы работы профсоюзов с молодежью.
  Основной целью современной системы работы профсоюзов с молодежью является выведение работы профсоюза на качественно новый уровень по всем направлениям деятельности, оперативность реагирования на вызовы современности, решение возникающих задач на достойном уровне. Та база, которая была создана за эти годы стала хорошей основой для будущей эффективной работы молодежи построение системы эффективного взаимодействия молодежью с профсоюзом в регионах, с целью оказания им практической и методической помощи – это важное направление работы.
  Ключевое направление профсоюзной работы с молодежью – это поиск современных и эффективных форм обучения молодого профактива. На протяжении многих лет в Российских профсоюзах проводятся специально разработанные адресные молодежные образовательные модули и проекты. Это ежемесячные трехдневные семинары-тренинги для молодых профсоюзных активистов на базе различных Учебно-исследовательских центров, Школ молодого профсоюзного лидера и т.д. для председателей молодежных советов предприятий и организаций России.
  С 2010 года на предприятиях и организациях в России при активном участии профсоюзных организаций ведется комплексная работа по внедрению системы непрерывного обучения кадров, включающую внутрифирменное обучение, наставничество, рационализаторство, раннюю профориентацию.
  ………