Дневник и отчет по практике по получению первичных профессиональных умений и навыков

• Номер работы:
  579942
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.11.2019 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Краткий отчет о практике
  
  1. Общая характеристика организации
  
  Московский финансово-промышленный университет «Синергия» по своей организационно-правовой форме является негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» учреждено решением Общего собрания учредителей протокол № 1 от 28 июня 1995 г. и зарегистрировано Департаментом общественных и межрегиональных связей Правительства г. Москвы (свидетельство о регистрации № 4432). под наименованием Негосударственное образовательное учреждение Университет «Московская высшая банковская школа».
  Решением собственника от 19.05.2011 г. (Решение № 18) образовательное учреждение было переименовано в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (НОУ «МФПУ «Синергия»).
  ……………
  
  2. Анализ организационной структуры
  
  В состав Университета в качестве структурных подразделений входят 7 факультетов по различным направлениям подготовки, специальностям, 1 Школа бизнеса, 53 кафедры по отраслям знаний, 9 учебных центров, 26 департаментов, библиотека, 8 филиалов, 20 представительств.
  В том числе:
  Учебные подразделения среднего, высшего (всех уровней), дополнительного профессионального образования:
  ? Факультет Дизайна и Рекламы
  ? Юридический факультет
  ? Факультет информационных технологий
  ? Факультет лингвистики
  ? Факультет спортивного менеджмента
  ……….
  
  3. Анализ системы контроля организации
  
  Университет в своей деятельности руководствуется нормами международного права, Всемирной декларацией по правам человека, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации № 7-ФЗ от 12 января 1996 г. "О некоммерческих организациях", Федеральным законом Российской Федерации № 3266-1 от 10 июля 1992 г. "Об образовании", Федеральным законом Российской Федерации № 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", государственными образовательными стандартами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.
  В соответствии с требованиями действующего законодательства в области ведения организационно-распорядительной и управленческой документации в деятельности Университета используются следующие виды документов:
  ………….
  
  5. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации
  
  Система мотивации ППС в Университете строится на основе удовлетворения потребностей преподавателя и включает как материальное (денежное и неденежное), так нематериальное стимулирование.
  Корпоративная культура организации направлена на мотивацию персонала к профессиональному росту. В университете приветствуется интерес членов коллектива к новым трендам в отрасли digital, готовность непрерывно учиться. Вакансии вуза содержат информацию о скидках на образовательные программы для работников.
  ……..
  
  6. Анализ организационной культуры организации
  
  МФПУ «Синергия» имеет свою символику: эмблему. Графическое изображение эмблемы представляет собой изображение руны «Кеназ» и выполнена в виде квадрата красного цвета с расположенной в центре контрастной красной стрелкой, направленной влево. Эмблема графически напоминает букву «С», первую букву слова «Синергия», содержащегося в наименовании Университета. Эмблема является символом обучения, знания, истины, проницательности и озарения.
  ………
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дневник и отчет по практике по получению первичных профессиональных умений и навыков
  Краткий отчет о практике
  
  1. Общая характеристика организации
  
  Московский финансово-промышленный университет «Синергия» по своей организационно-правовой форме является негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» учреждено решением Общего собрания учредителей протокол № 1 от 28 июня 1995 г. и зарегистрировано Департаментом общественных и межрегиональных связей Правительства г. Москвы (свидетельство о регистрации № 4432). под наименованием Негосударственное образовательное учреждение Университет «Московская высшая банковская школа».
  Решением собственника от 19.05.2011 г. (Решение № 18) образовательное учреждение было переименовано в Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (НОУ «МФПУ «Синергия»).
  ……………
  
  2. Анализ организационной структуры
  
  В состав Университета в качестве структурных подразделений входят 7 факультетов по различным направлениям подготовки, специальностям, 1 Школа бизнеса, 53 кафедры по отраслям знаний, 9 учебных центров, 26 департаментов, библиотека, 8 филиалов, 20 представительств.
  В том числе:
  Учебные подразделения среднего, высшего (всех уровней), дополнительного профессионального образования:
  ? Факультет Дизайна и Рекламы
  ? Юридический факультет
  ? Факультет информационных технологий
  ? Факультет лингвистики
  ? Факультет спортивного менеджмента
  ……….
  
  3. Анализ системы контроля организации
  
  Университет в своей деятельности руководствуется нормами международного права, Всемирной декларацией по правам человека, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации № 7-ФЗ от 12 января 1996 г. "О некоммерческих организациях", Федеральным законом Российской Федерации № 3266-1 от 10 июля 1992 г. "Об образовании", Федеральным законом Российской Федерации № 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", государственными образовательными стандартами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.
  В соответствии с требованиями действующего законодательства в области ведения организационно-распорядительной и управленческой документации в деятельности Университета используются следующие виды документов:
  ………….
  
  5. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации
  
  Система мотивации ППС в Университете строится на основе удовлетворения потребностей преподавателя и включает как материальное (денежное и неденежное), так нематериальное стимулирование.
  Корпоративная культура организации направлена на мотивацию персонала к профессиональному росту. В университете приветствуется интерес членов коллектива к новым трендам в отрасли digital, готовность непрерывно учиться. Вакансии вуза содержат информацию о скидках на образовательные программы для работников.
  ……..
  
  6. Анализ организационной культуры организации
  
  МФПУ «Синергия» имеет свою символику: эмблему. Графическое изображение эмблемы представляет собой изображение руны «Кеназ» и выполнена в виде квадрата красного цвета с расположенной в центре контрастной красной стрелкой, направленной влево. Эмблема графически напоминает букву «С», первую букву слова «Синергия», содержащегося в наименовании Университета. Эмблема является символом обучения, знания, истины, проницательности и озарения.
  ………