Моделирование организаций

• Номер работы:
  581237
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.10.2019 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие организации 5
  2. Функциональная модель организации 8
  3. Моделирование организаций как инструмент стратегического и инновационного управления 10
  4. Классификация моделей организаций 13
  5. Системное моделирование организаций 18
  Заключение 20
  Список использованной литературы 22
  Приложение 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Моделирование организаций
  2. Функциональная модель организации
  
  Действия каждого человека направлены на реализацию его интересов (потребностей) в рамках функциональной модели. Некоторые действия он может совершать самостоятельно, но есть и такие, которые без помощи других людей совершить невозможно. Необходимость групповых действий приводит к созданию организации.
  Организация строит и запускает процессы в соответствии с групповыми интересами владельцев и возможностями функциональной модели. Результатом процессов являются продукты. Каждый продукт имеет свою эффективность и результативность, которые вместе формируют эффективность и результативность организации в целом .
  Функциональная модель организации представляет собой систему элементов, которые отражают функциональные возможности организации и создают упрощенное представление ее реальной структуры. Как показано на Рис. 3, эта модель включает в себя шесть элементов.
  ................