Анализ движения рабочей силы

• Номер работы:
  583073
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.11.2019 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие движения рабочей силы 4
  2. Показатели, используемые при анализе движения рабочей силы 10
  Заключение 14
  Список использованной литературы 16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ движения рабочей силы
  1. Понятие движения рабочей силы
  
  Движение рабочей силы – это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии .
  Рабочая сила в статистике (англ. labor force) – количество людей, готовых работать по найму (трудовые ресурсы). В разных странах этот показатель считается по-разному. Обычно он включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных. Существуют возрастные и другие ограничения. Например, американская статистика учитывает людей, не моложе 16 лет. Есть определённые вопросы методологии – например, считать ли только работающих по найму или включать в этот показатель «самозанятое» население (мелкие предприниматели, фермеры, художники). В большинстве случаев подобная категория населения учитывается в составе другого показателя – «экономически активное население». Иногда под рабочей силой понимают также работников какого-либо предприятия, зачастую, за исключением административного персонала .
  ...........