Совершенствование технологии оценки персонала при приеме на работу в организацию

• Номер работы:
  586059
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.01.2020 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 7
  1.1. Сущность оценки персонала при приеме на работу 7
  1.2. Критерии оценки персонала при приеме на работу 15
  1.3. Современные подходы к оценке персонала при приеме на работу 21
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  В ООО «ПРОМРЕСУРС» 28
  2.1. Общая характеристика организации 28
  2.2. Анализ персонала организации 33
  2.3. Анализ оценки персонала при приеме на работу 42
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ
  ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО «ПРОМРЕСУРС» 51
  3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала при приеме на работу 51
  3.2. Определение экономической эффективности предлагаемых
  мероприятий 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78
  ПРИЛОЖЕНИЯ 85
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование технологии оценки персонала при приеме на работу в организацию
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В настоящих условиях функционирования предприятий и организаций, повышение эффективности их деятельности, вне зависимости от отраслевой специфики, связано с преодолением выдвигаемых, принципиально новые требования к кадровому составу и уровню квалификации персонала. Данная тенденция предопределяет необходимость периодического проведения оценки квалификационных и личностных компетенций персонала, что является основой принятия верных управленческих решений, как в области управления персоналом и его поощрения, так и предприятием, в целом. Более остро встает вопрос оценки персонала при приеме на работу сотрудников, качество труда, работоспособность, профессиональный уровень которых неизвестен для работодателя, тем не менее, требуется проведение оценки его способностей, что определяет будущее развитие и эффективность деятельности предприятия.
  ......................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  
  1.1. Сущность оценки персонала при приеме на работу
  
  В современных условиях функционирования компаний, повышается интенсивность конкуренции, при этом, главным ресурсом компании, способствующей совершенствованию и развитию компании, является ее персонал, от которого зависит репутация и будущие успехи в деятельности компании.
  Для реализации плодотворной и эффективной деятельности компаний, необходимо применение эффективной организации по подбору, развитию, обучению и правильности в использовании данного вида ресурса компании [41, с. 1292].
  ....................