Виды материального и нематериального стимулирования

• Номер работы:
  587387
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.11.2019 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1.Понятие и сущность стимулирования персонала организации 4
  2. Виды материального и нематериального стимулирования. 6
  Заключение 13
  Список использованных источников 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Виды материального и нематериального стимулирования
  Введение
  
  
  Основным средством достижения эффективного использования трудовых ресурсов на предприятиях была и остается система стимулирования труда персонала. Стимулировать, - значит опосредованно воздействовать таким образом, чтобы поведение, дела и поступки соответствовали запланированным требованиям фирмы, способствовали развитию самого человека.
  ....................
  1.Понятие и сущность стимулирования персонала организации
  
  Стимулирование побуждает людей к эффективной деятельности. Стимулирование как способ влияния на трудовое поведение реализовывается через его мотивацию .
  Стимул является внешним побуждением к действию, фактором которого является интерес (финансовый, моральный, личный или коллективный).
  Мотивация и стимулирование персонала оказывают существенное воздействие на развитие у работников таких значимых специфик их трудовой деятельности, как качество работы, плодотворность, старание, усердие, требовательность, добросовестность и т.д.
  ..............