Организация и документарное обеспечение системы управления персоналом вновь созданной организации

• Номер работы:
  588069
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.12.2019 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические основы организации и документарного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации
  
  6
  1.1 Организация системы управления персоналом вновь созданной организации
  6
  1.2 Документарное обеспечение системы управления персоналом вновь созданной организации
  10
  Глава 2. Процесс организации и документарного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации ООО «Трактат»
  18
  2.1 Общие характеристики организации 18
  2.2 Организация и документарное обеспечение системы управления персоналом вновь созданной организации
  22
  Заключение 41
  Список использованной литературы 43
  Приложения 46
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и документарное обеспечение системы управления персоналом вновь созданной организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Современные условия развития социальных и экономических отношений в стране определяют человека на главную роль в части построения эффективной системы управления трудовыми (кадровыми) ресурсами. В данной связи большое значение уделяется управлению персоналом в целом и документационному обеспечению системы управления персоналом во вновь создаваемых организациях.
  Актуальность темы работы заключается в том, что организация и документарное обеспечение системы управления персоналом во вновь созданной организации связаны с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки здесь недопустимы.
  Правильная организация и грамотное документарное обеспечение в коммерческой организации может служить сокращению затрат на систему управления персоналом, способствовать повышению эффективности работы с кадрами за счет совершенствования кадровых технологий, так как стабильная и эффективная работа организации напрямую зависит от ее сотрудников.
  .........................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ДОКУМЕНТАРНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВНОВЬ СОЗДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Организация системы управления персоналом вновь созданной организации
  
  Современные условия развития социальных и экономических отношений в стране определяют человека на главную роль в части построения эффективной системы управления персоналом во вновь создаваемой организации. Руководители компаний начинают интересоваться исследованиями на этапе открытия собственного бизнеса, учреждения организации .
  По мнению М.Я. Кибанова , стратегия управления и развития персоналом представляет собой «…генеральное направление кадровой работы, основанное на совокупности методов, форм, принципов механизма организации работы с персоналом по выработке целей и задач, направленных на укрепление, сохранение и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации и стратегии управления её персоналом».
  .....................