Автоматизированная система управления персоналом

• Номер работы:
  100555
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.10.2008 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Сущность процесса управления 4
  1.1 Сущность менеджмента, его особенности 4
  1.2 Основы управления организацией 6
  2 Автоматизированная система управления персоналом 10
  2.1 Автоматизированные системы управления персоналом: их сущность и особенности 10
  2.2 Инструмент для выполнения автоматизированной системы управления персоналом 14
  2.3 Оценка автоматизированных систем управления персоналом 15
  3 Оценка эффективности управления 18
  Заключение 22
  Список использованной литературы 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизированная система управления персоналом
  Введение
  
  
  Термин "управление"‚ как правило‚ применяется к формальным организациям, однако существуют и неформальные организации. В каждом коллективе наряду с формальной организационной структурой существуют неформальные (неофициальные) взаимоотношения между членами коллектива.
  Современная мировая экономика диктует жесткие условия: конкуренция, повышение требований к продукции и услугам, стремление соответствовать европейскому уровню - все это непременно приводит к тому, что современным предприятиям, которые хотят расти и расширяться, не обойтись без автоматизации управления.
  Задача управления людскими ресурсами (HR) имеет первоочередное значение для любой организации. В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом (HRMS) предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
  Основная цель данной работы – изучение особенностей автоматизированной системы управления персоналом.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение сущности и особенностей менеджмента;
  • изучение основ управления предприятием;
  • определение сущности и особенностей автоматизированной системы управления персоналом;
  • изучение оценки эффективности управления.