Менеджмент человеческих ресурсов

• Номер работы:
  596047
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.01.2020 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 5
  1.1. Школа менеджмента человеческих ресурсов как базовая основа для развития стратегий современного бизнеса 5
  1.2. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда 10
  ГЛАВА 2. ПОНЯТИЯ И ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВЛЙ ПОЛИТИКИ 16
  2.1. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия 16
  1.2. Виды кадровой политики 21
  ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ МЕНЕДЖМЕНТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 28
  3.1. Зарубежный опыт управления персоналом 28
  3.2. Сущность мотивации трудовой деятельности и ее место в менеджменте человеческих ресурсов 32
  3.3. Менеджмент качества и управление человеческим капиталом на основе бережливых инноваций 37
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Менеджмент человеческих ресурсов
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что необходимость повышения конкурентоспособности товаров и услуг, постоянного совершенствования своей деятельности требует от собственников и менеджмента российских предприятий формирования и использования эффективных инструментов управления персоналом для организации непрерывного повышения квалификации, мотивации труда, приверженности к корпоративным ценностям, развития корпоративной культуры, активного поиска и внедрения инноваций. Необходимо формирование и использование качественно новых подходов к управлению человеческими ресурсами, позволяющих обеспечить соответствие конкурентоспособности персонала жёстким требованиям внешней конкурентной среды.
  ................