Управление персоналом на предприятиях малого бизнеса

• Номер работы:
  601669
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.04.2020 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА 6
  1.1. Сущность системы управления персоналом на предприятии 6
  1.2. Специфика управления малыми предприятиями 15
  1.3. Показатели оценки и методы управления персоналом предприятий малого бизнеса 22
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ МАЛОГО БИЗНЕСА ООО «СУБАЛ» 33
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СУБАЛ» 33
  2.2. Анализ кадрового состава ООО «СУБАЛ» 38
  2.3. Анализ системы управления персоналом ООО «СУБАЛ» 44
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «СУБАЛ» 55
  3.1. Рекомендации и мероприятия по решению поставленных проблем на предприятии 55
  3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 71
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
  ПРИЛОЖЕНИЯ 82
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом на предприятиях малого бизнеса
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современном мире управления персоналом играет очень важную роль, поскольку от правильного подхода к управлению людьми зависит эффективное управление организацией в целом. С помощью человеческих ресурсов руководители достигают поставленных целей и заданий, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей.
  Учитывая то, что малые предприятия являются наиболее гибкими и динамическими элементами структуры ведения хозяйства и имеют значительный потенциал для улучшения состояния экономики, развитие предпринимательства является одним из ключевых условий становления рыночных отношений. В этом контексте наиболее приемлемым инструментом улучшения деятельности предприятий, особенно малого бизнеса, является совершенствование процесса управления персоналом. Поэтому требованием нынешнего времени является необходимость обеспечения эффективного управления формированием и использованием трудового потенциала малых предприятий, поскольку он является ключевым ресурсом для обеспечения их эффективной производственной деятельности
  .......................
  Глава 1. Теоретические и методические основы организации управления персоналом на предприятиях малого бизнеса
  
  1.1. Сущность системы управления персоналом на предприятии
  Среди внутренних факторов, которые определяют функционирование предприятий малого предпринимательства, самое весомое место занимает управление персоналом на предприятиях малого бизнеса в контексте выявления, развития и рационального использования их трудового потенциала.
  В общем понимании персонал - это совокупность работников предприятия (постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных), которые работают по найму и имеют трудовые отношения с работодателем. Следовательно, с целью достижения цели предприятия необходимым является обеспечение эффективного управления этим ценным ресурсом малого предприятия.
  Персонал - это часть трудовых ресурсов, которая имеет трудовые отношения с конкретным предприятием, организацией или учреждением, участвует в процессе производства, обслуживания или управления и разделяется по квалификационным признакам. ..................