Теоретические основы обучения и развития персонала

• Номер работы:
  603838
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.02.2020 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  
  1. Сущность и основные функции системы обучения и развития персонала 3
  2. Понятие и основные элементы системы обучения и развития персонала 8
  3. Формы и методы обучения персонала 13
  Список литературы 20
  Приложения 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теоретические основы обучения и развития персонала
  2. Понятие и основные элементы системы обучения и развития персонала
  Современные экономические условия каждодневно выдвигают новые и новые требования к квалифицированным работникам. И компании, которые хотят поспевать за темпами научно-технического прогресса, должны самостоятельно предоставлять работникам возможности и условия для личностного роста и повышения квалификации, чтобы идти в ногу со временем и быть в состоянии оказывать первоклассные услуги, опираясь на самые современные технологии. Грамотная реализация всех данных человеческих ресурсов - путь к успеху и процветанию.
  ...................
  Прежде всего, любая компания должна понять, зачем её сотрудникам нужно обучение. Не для того, чтобы не отставать от конкурентов, и не потому, что «таковы требования рынка». В первую очередь обучение персонала должно быть вызвано прямым потребностями организации, её ближайшими планами и её стратегией развития. Как только эти общие цели и задачи поняты, можно ставить вопрос об организации обучения персонала, повышения его квалификации.
  Перед непосредственным началом обучения нужно определить конечные цели образовательного процесса, решить, кого именно и чему необходимо обучить, а также распланировать методы обучения. Обучающийся персонал должен иметь представление о целях образовательного процесса, чтобы эффективность обучения была высокой.
  ...........