Организация обеспечения психологической поддержки персонала

• Номер работы:
  603861
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.04.2020 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Управление первичной профессиональной и психологической поддержкой сотрудников в системе HR-менеджмента современной организации
  
  7
  1.1. Цели профессиональной и психологической поддержки и стратегические подходы к ее организации
  7
  1.2. Технологии управления профессиональной и психологической поддержки сотрудников из числа молодых специалистов
  15
  1.3. Технологии управления профессиональной и психологической поддержки новых сотрудников, уже имеющих личный опыт работы по специальности
  
  20
  Выводы по главе 1 24
  Глава 2. Анализ практики управления первичной профессиональной и психологической поддержки сотрудников в ФГУП ВНИИМС
  26
  2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики качества ее человеческого капитала за период 2017-2019гг.
  26
  2.2. Оценка сложившейся в организации практики организации психологической поддержки сотрудников и выявленные в ней недостатки
  38
  2.3. Оценка сложившейся в организации практики организации первичной
  профессиональной поддержки новых сотрудников и выявленные в ней недостатки
  
  43
  Выводы по главе 2. 48
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию практики управления психологической поддержки сотрудников в ФГУП ВНИИМС
  50
  3.1. Предложения по внедрению инновационных HR-технологий управления первичной профессиональной и психологической поддержки специалистов
  
  50
  3.2. Предложения по внедрению инновационных HR-технологий управления первичной профессиональной и психологической поддержки уже имеющих опыт работы сотрудников
  
  57
  Выводы по главе 3. 67
  Заключение
  Литература
  Приложения 68
  72
  75
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация обеспечения психологической поддержки персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Психологическая поддержка персонала является одним из современных инструментов и популярных трендов и представляет собой перспективную нишу в профессиональном сообществе специалистов по управлению персоналом, поскольку развитие субъекта хозяйствования в настоящее время не возможно без эффективного использования человеческих ресурсов. Психологическая поддержка персонала позволяет повысить уровень стабильности морально-психологического климата в коллективе, что отражается на эффективности деятельности сотрудников, их мотивацию и вовлеченность в деятельность предприятия. Организации, нацеленные на развитие и новый уровень эффективности, стремятся использовать лучшие практики и инновационные идеи в сфере управления персоналом, в том числе и через организацию и обеспечение психологической поддержки персонала.
  ...................
  ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКОЙ СОТРУДНИКОВ В СИСТЕМЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Цели профессиональной и психологической поддержки и стратегические подходы к ее организации
  
  Желание сотрудников организации или предприятия результативно и эффективно осуществлять свою деятельность, их мотивированность и вовлеченность в профессиональную деятельность в настоящее время является одним из факторов, определяющих успех деятельности субъекта хозяйствования в целом. Более того, являясь важнейшим активом организации (предприятия) трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность организации на рынке присутствия.
  Менеджмент организации должен понимать, что ни разработка эффективной стратегии развития бизнеса (деятельности), ни использование новейших технологий и оборудования не достигнут необходимой эффективности, если кадровый состав будет неэффективен. В данной связи особую значимость приобретают вопросы профессиональной и психологической поддержки сотрудников, так как от этого зависит, насколько эффективно будет реализован кадровый потенциал организации.
  ...................