Психологическое сопровождение персонала организации

• Номер работы:
  261785
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  07.06.2013 г.
• Объем работы:
  111 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1. Психологическое сопровождение кадровой работы: сущность и виды 6
  1.2. Место политики психологической поддержки персонала в системе управления персоналом 15
  1.3 Персонал предприятия как объект управления 27
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ИНТЕГРАЛ» 41
  2.1 Характеристика деятельности и анализ человеческих ресурсов организации ООО «Интеграл» 41
  2.2 Особенности осуществления психологического сопровождения персонала в организации ООО «Интеграл» 56
  2.3 Рекомендации по усовершенствованию психологического сопровождения в ООО «Интеграл» 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 97
  ПРИЛОЖЕНИЯ 101
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое сопровождение
  персонала организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современ-ных условиях существующая в российском обществе нестабильность эконо-миче¬ской, социальной, политической и производственной среды, стреми-тельное развитие научно-технического прогресса, высокая конкуренция и рискован¬ность ставит руководителей коллективов и организаций перед необ-ходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой дея-тельности. .........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Психологическое сопровождение кадровой работы: сущность и виды
  
  Целью психологической подготовки сотрудников является формирова-ние у них готовности действовать профессионально грамотно, четко, с высо-кой работоспособностью в любых условиях служебной деятельности [29].
  Профессиональная деятельность предъявляет особые требования к лич-ностным качествам сотрудников, в первую очередь к профессионально-важным. Особенности любой деятельности требуют развития эмоционально-волевой устойчивости у сотрудников, формирования у них психологической надежности при воздействии стрессовых факторов.
  .......
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В работе кадровой службы предприятия ООО «Интеграл» существует такое направление, как психологическое обеспечение ее деятельности. Становление этой функции на предприятии – сложный и многогранный процесс, т. к. работа психологической службы связана с проблемами личностного развития и профессионального совершенствования зрелых людей. Одна из наиболее востребованных услуг специалиста-психолога – проведение профессионального отбора кандидатов, максимально соответствующих по своим качествам планируемой должности (при найме или ротации кадров). Кроме того, психологическая служба на предприятии осуществляет следующие функции:
  .......