Профессиональный психологический отбор персонала

• Номер работы:
  229534
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Психология
• Год добавления:
  23.10.2012 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  1. Роль и место профессионально-психологического отбора в системе управления персоналом организации.
  
  2. Элементаристский, структурно-функциональный и системные подходы психологического исследования профессиональной деятельности.
  
  3. Методология и методика профессиографии.
  
  4. Психологическое моделирование профессиональной деятельности на основе элементаристского подхода.
  
  "5 Теоретические подходы изучения способностей.
  
  6. Теоретические основы изучения мотивации. Мотивационные переменные (индикаторы).
  
  7. Методические средства исследования интеллектуальных характеристик испытуемых.
  
  8. Методические средства исследования личности.
  
  9. Опросники и методы самооценки личности в диагностике характерологических особенностей.
  
  10.Выделение отдельных черт личности - методологический подход исследования индивидуальных различий (В.Штерн. «Теория черт»).
  
  11. Типологическое представление индивидуальных различий личности (MMPI).
  
  12.Социально-психологическая диагностика личности.
  
  13.Принципы и общая структура профессиональной диагностики.
  
  14.Процедура психологического обследования.
  
  15.Знакомство с кандидатом - процедура психологического исследования.
  
  16.Собеседование - психологический метод отбора персонала.
  
  17. Наблюдение - как метод диагностики характерологических особенностей и этап в процедуре психологического исследования.
  
  18.Тестирование - как этап психологического обследования.
  
  19.Этап обработки психологических данных и подготовка заключения.
  
  20.Общие принципы и правила подготовки итогового заключения по результатам психологического обследования кандидата на вакансию.
  
  21. Психологическое сопровождение сотрудника в процессе профессиональной деятельности.
  
  22.Критерии и оценка профессионализма сотрудников в организации.
  
  23. Аттестация - как этап психологического обследования сотрудника в процессе профессионально-психологического отбора персонала.
  
  24. Структура и содержание результатов профессиональной и психологической оценки кандидата для зачисления в кадровый (управленческий) резерв предприятия.
  
  25. Современные технологии, применяемые для оценки развития профессионально-важных качеств (профессионализма) сотрудников фирмы.
  
  26.Профориентация сотрудников фирмы на смежные типы профессий.
  
  27.Материально-техническое и методическое обеспечение мероприятий профессионального психологического отбора в компании.
  
  28.Профессионально-этические нормы деятельности психолога-специалиста по оценке персонала, конфиденциальности психологической информации и сохранении личных сведений о сотрудниках.
  
  29.Система профессионально-психологического отбора в государственных организациях и учреждениях.
  
  30 .Нормативно-правовое регулирование профессионально-психологического отбора кадров в организациях и учреждениях.
  
  31.Основные критерии и показатели оценки эффективности мероприятий профессионально-психологического отбора кадров.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональный психологический отбор персонала
  1. Роль и место профессионально-психологического отбора в системе управления персоналом организации.
  
  Персонал — это люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди ко-торых социально-психологические играют главную роль, это важнейшая часть экономи-ческого и инновационного пространства предприятия. Передовые предприятия руково-дствуются философией превосходства человеческих ресурсов над другими видами ресур-сов, справедливо считая, что основной потенциал успешной деятельности хозяйствующих субъектов заключен в персонале, его квалификации и преданности интересам предпри-ятия. Под персоналом мы будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, ко-торыми обладает организация. Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому подбор персонала дело первостепенной важности для любой фирмы.
  .........
  23. Аттестация - как этап психологического обследования сотрудника в процессе профессионально-психологического отбора персонала.
  Аттестация персонала – процесс определения уровня квалификации сотрудника и степени соответствия его деловых и личных качеств требованиям к занимаемой должно-сти.
  Проведение аттестации регламентируется методическими рекомендациями Минтру-да и социальной защиты РБ и типовыми положениями по проведению аттестации.
  Ответственность за своевременность проведения аттестации возлагается на админи-страцию предприятия.
  Виды аттестации:
  ....
  31. Основные критерии и показатели оценки эффективности мероприятий профес-сионально-психологического отбора кадров.
  Для оценки эффективности процесса поиска и отбора кандидатов для работы в орга-низации может быть использован ряд количественных показателей:
  • уровень текучести кадров, особенно среди новых работников;
  • доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу;
  ....