Профессиональный психологический отбор персонала

• Номер работы:
  237435
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  21.12.2012 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Опыт руководства персоналом учреждений в направлении подбора и расстановки персонала 5
  1.2 Типы и правила проведения собеседования 15
  2 СОБЕСЕДОВАНИЕ КАК ПРОЦЕСС ВЫЯВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ 23
  2.1 Нормативное обеспечение подбора и расстановки кадров в ООО «Строитель» 23
  2.2 Предложения по совершенствованию проведения собеседования при подборе и расстановке персонала 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональный психологический отбор персонала
  При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника......
  при подборе кадров и расстановке по рабочим местам можно использовать практические методы установления степени соответствия кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки.....