Профессиональный психологический отбор персонала

• Номер работы:
  237435
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Психология
• Год добавления:
  21.12.2012 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Опыт руководства персоналом учреждений в направлении подбора и расстановки персонала 5
  1.2 Типы и правила проведения собеседования 15
  2 СОБЕСЕДОВАНИЕ КАК ПРОЦЕСС ВЫЯВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ 23
  2.1 Нормативное обеспечение подбора и расстановки кадров в ООО «Строитель» 23
  2.2 Предложения по совершенствованию проведения собеседования при подборе и расстановке персонала 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональный психологический отбор персонала
  
  Эффективный отбор персонала играет огромную роль в управлении организацией, являясь основой множества процедур.
  При подборе сравниваются деловые и другие качества работника с требованиями рабочего места. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника.
  При подборе кадров можно использовать практические методы установления степени соответствия кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки и пр.
  Тема является актуальной т.к. отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.
  Целью исследования является ознакомление с теорией и рассмотрение на практике методов отбора персонала в организации.
  Задачи работы:
  ...............
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Опыт руководства персоналом учреждений в направлении подбора и расстановки персонала
  
  Исторический опыт свидетельствует, что управленческая деятельность по своему характеру и содержанию играет упорядочивающую роль в обществе, прежде всего в сфере экономических отношений. Упорядоченная деятельность – это совместный труд людей, объединенных в организацию, подчиняющихся принятым нормам и правилам с учетом экономических, технологических, правовых, организационных и корпоративных ценностей.
  Процессы социально-экономических преобразований последних лет в России сделали исключительно актуальной проблему качества кадрового состава. Необходимость повышения кадровой работы, как аппарата управления государственных учреждений, так и организаций различных форм собственности побуждает обратиться к опыту формирования слоя чиновников в России, правого регулирования их деятельности, повышения профессиональной квалификации и других проблем кадровой работы.
  ...............
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1.Батяев А.А. Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение квалификации. – М. – 2007. – 300 с.
  2.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. –200 с.
  3.Кадровая стратегия. Каковы ее концепции и принципы? // Служба кадров. – 2001. – №12. – 175с..
  4.Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – 2-е издание – М.: Академический Проект, 2004. – 500 с.
  5.Кибанов А. Кадровая стратегия // Служба кадров. – 2001. - №12, -320с.
  6.Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации, отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003. – 600 с.
  .............