Организационная ответственность в трудовом праве

• Номер работы:
  606529
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.03.2020 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Природа организационной ответственности 6
  2. Разновидности организационной ответственности 13
  2.1. Депремирование, как вид организационной ответственности 13
  2.2. Отстранение от работы, как вид организационной ответственности 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная ответственность в трудовом праве
  Актуальность темы. В настоящее время трудовые отношения - отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе работы, являются неотъемлемой частью жизни каждого человека. Основные принципы организации трудовых отношений в Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации. Расширяя свои положения, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает полный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, который, в свою очередь, не является исчерпывающим и может быть дополнен соглашением сторон в трудовом договоре, а также местные нормативные акты в области трудового права. В результате нарушения этих прав и невыполнения обязательств, в результате нарушения трудового законодательства возникает юридическая ответственность в сфере трудовых отношений, которая является обязанностью работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность друг перед другом и перед государством. В свою очередь, правилам об ответственности сторон по трудовому договору уделяется недостаточно внимания. Между тем институты ответственности в трудовом за-конодательстве проявляют функции трудового права: защитное и производ-ственное.
  Важность более пристального внимания к вопросам ответственности подтверждается традиционно большим количеством монографических работ на эту тему. Работа А.А. был посвящен изучению этой проблемы. Абрамова Е.С. Белинский, Е.А. Кленова В.Г. Малова Ю.Н. Полетаева А.В. Пятакова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Смирнова О.В. Смирнова В.Н. Скобелкина, П.Р. Стависский, А.И. Ставцева, А.А. Фатуева и соавт. К сожалению, значительная часть этих работ связана с законодательством советского периода. ..............................................
  При отсутствии определения понятия организационной ответственности можно выделить следующие проблемы, связанные с этой категорией: выявление конститутивных признаков организационной ответственности, определение правовой природы организационной ответственности.
  Представляется, что основанием для его применения (нарушение организационного обязательства, вытекающего из организационного договора) и мер ответственности (санкций), применяемых в случае нарушения организационного договора, являются учредительные признаки организационной ответственности. Основанием для использования организационной ответственности является нарушение организационных прав. Организационным является право предпринимать действия по организации договорных отношений или по организации совместной деятельности (организационные действия).
  Исходя из классического подхода к разделению правовых отношений на относительные и абсолютные, можно предположить, что право на совершение организационных действий может возникать и реализовываться только в рамках относительных правовых отношений, поскольку как минимум два конкретных субъекта гражданского права обязаны организовать договорные отношения или организовать совместную деятельность.
  ................................