Проблема соответствия личностных качеств и индивидуальных ценностей работника требованиям организации

• Номер работы:
  606773
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.03.2020 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Соответствие личностных качеств и индивидуальных ценностей работника требованиям организации 5
  2. Основные методы оценки ценностей персонала 7
  Заключение 11
  Список литературы 12
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема соответствия личностных качеств и индивидуальных ценностей работника требованиям организации
  Введение
  
  Настоящее время – время глобальных перемен – характеризуется неопределенностью, изменчивостью, разнообразием и сложностью, что обусловливает возникновение множества проблем, особенно в среде молодых людей, которые все чаще сталкиваются с противоречиями между стремлением достичь успеха в обществе, сделать карьеру в профессии, стать конкурентоспособными и независимыми и неспособностью определить приоритетную сферу в своем профессиональном самоосуществлении.
  ..................
  1. Соответствие личностных качеств и индивидуальных ценностей работника требованиям организации
  
  Сильная организационная культура является фактором эффективности организации. Главным элементом культуры являются ее ценности. Поэтому изучение организационных ценностей в наше время является актуальной темой для изучения. Данную тему изучали многие отечественные ученные: в работах С.Г.Абрамовой, Т.Ю.Базарова, А.Л.Журавлева и других тщательно рассмотрены вопросы о структурах и функциях организации, исследованы ценности, традиции и нормы.
  В работах Т. Дила, А.Кеннеди, Е.Х.Шейна и многих других зарубежных ученых были рассмотрены различные модели организационной культуры .
  ..............