Документационное обеспечение порядка ведения электронных трудных книжек (введение и 1 глава)

• Номер работы:
  607324
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  06.04.2020 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДНЫХ КНИЖЕК 6
  1.1. Электронные трудовые книжки как часть цифрового документооборота 6
  1.2. Правовые и управленческие аспекты замены бумажных трудовых книжек на электронные сведения 12
  1.3. Порядок ведения электронных трудовых книжек 17
  1.4. Проблемы и перспективы введения электронных трудовых книжек в России 22
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Документационное обеспечение порядка ведения электронных трудных книжек (введение и 1 глава)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы «Документационное обеспечение порядка ведения электронных трудных книжек» не вызывает сомнений, т.к. переход на электронные трудовые книжки - это не только переход на новый формат, но и создание базы данных с информацией обо всей трудовой деятельности человека. Их введение исключит необходимость восстановления трудового стажа в случае утери или подделки бумажной трудовой книжки. Кроме того, с помощью электронных трудовых книжек работодатели смогут в онлайн-режиме передавать сведения о сотрудниках в ПФР.
  .....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДНЫХ КНИЖЕК
  1.1. Электронные трудовые книжки как часть цифрового документооборота
  
  Трудовые книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации являются основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В настоящее время трудовые книжки в РФ оформлены на физическом носителе, заполняются от руки работодателем, у него же и хранятся, в случае «нетрудоустроенности» гражданина ответственность за хранение возложена на владельца трудовой книжки .
  Трудовая книжка - является официальным документ работающего гражданина Российской Федерации, в котором содержится персональная информация и сведения о трудоустройстве. Книжка оформляется при первом поступлении на работу и хранится в отделе кадров на протяжении всей рабочей деятельности.
  ...................