Правовое регулирование трудовых отношений в законодательстве стран ЕС. Тенденции и особенности

• Номер работы:
  607731
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Международное право
• Год добавления:
  18.05.2020 г.
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………. 3
  Глава 1. Этапы развития единого законодательства ЕС, регулирующего трудовые отношения………………………………………..
  9
  1.1. Становление одной из четырех экономических свобод ЕС –
  права на свободное передвижение рабочей силы………………………...
  9
  1.2. Формирование трудового права ЕС как самостоятельной
  отрасли европейского права: источники, предмет, методы правового регулирования……………………………………………………………....
  
  21
  Глава 2. Соотношение национального трудового законодательства государств-членов ЕС с наднациональным трудовым правом ЕС……...
  37
  2.1. Правовые основы взаимодействия норм трудового законодательства ЕС с нормами национального трудового законодательства государств-членов ЕС………………………………….
  
  37
  2.2. Иерархия источников трудового права в государствах-членах ЕС…………………………………………………………………………….
  47
  Глава 3. Основные положения и проблемные аспекты развития трудового права ЕС…………………………………………………………….
  53
  3.1. Права и гарантии работников – граждан ЕС………………………… 53
  3.2. Особенности законодательных норм ЕС о регулировании труда иностранных иммигрантов………………………………………………...
  63
  3.3. Влияние финансового и миграционного кризисов на изменение подходов к регламентации трудовых отношений в ЕС………………….
  75
  Заключение……………………………………………………………………… 89
  Список используемых источников и литературы…………………………. 97
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование трудовых отношений в законодательстве стран ЕС. Тенденции и особенности
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Европейский Союз (ЕС), несмотря на все противоречия, возникающие в последние годы его существования, по праву, признается уникальной региональной интеграционной структурой. Данная уникальность, помимо всего прочего, заключается в его специфической правовой системе. Авторы, занимающиеся изучением проблематики права ЕС, практически единодушны в том, что право ЕС – это новая правовая реальность, сочетающая в себе элементы, присутствующие и в национальных системах права, и в международно-правовой системе, из этого и порождается оригинальность права ЕС как особой разновидности правовых систем .
  Трудовое право ЕС, будучи самостоятельной отраслью права ЕС, в полной мере соответствует данному определению. При этом, трудовое право ЕС имеет собственный предмет и методы правового регулирования, систему источников.
  ..................
  Глава 1. Этапы развития единого законодательства ЕС, регулирующего трудовые отношения
  
  1.1. Становление одной из четырех экономических свобод ЕС – права на свободное передвижение рабочей силы
  
  Свобода передвижения рабочей силы – один из четырех основных принципов функционирования Европейского Союза (далее – ЕС, Евросоюз) – наиболее внушительного в современном мире регионального интеграционного объединения. А.В. Шеянов, сравнивая ЕС с такими союзами, как АСЕАН (Ассоциация государств Юго-Восточной Азии), МЕРКОСУР (Общий рынок стран Южной Америки), ЕАЭС (Евразийский экономический союз), приходит к выводу о том, что последние организованы по достаточно простому принципу: в состав союзов входит не более 10 государств, их преимущественно объединяет одна глобальная цель и ряд стратегических задач. В отличие от них, Евросоюз на мировой политической арене интеграционных объединений является более значимым актором, что подтверждается сложносоставной структурой его институциональной основы, а также многоуровневой, непрерывно развивающейся системой права .
  .......................