Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Баренц Бир»)

• Номер работы:
  611517
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  30.04.2020 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТУДА 5
  1.1. Экономическое содержание оплаты труда 5
  1.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 16
  1.3. Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате туда 18
  ГЛАВА II. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «БАРЕНЦ БИР» 21
  2.1. Характеристика объекта исследования - ООО «Баренц Бир» 21
  2.2. Учет начисления и выплаты заработной платы, учет удержаний и вычетов из заработной платы в ООО «Баренц Бир» 29
  2.3. Планирование и процедуры проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Баренц Бир» 41
  ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЙ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «БАРЕНЦ БИР» 55
  3.1. Положительные и отрицательные тенденции системы оплаты труда в ООО «Баренц Бир» 55
  3.2. Разработка мероприятий, направленных на улучшение бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Баренц Бир» 56
  3.3. Оценка эффективности внедрения предложенных изменений 58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
  БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
  ПРИЛОЖЕНИЯ 71
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Баренц Бир»)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Учет труда и заработной платы — это одно из ключевых направлений бухгалтерского учета, которое позволяет систематизировать и структурировать информацию о размерах выплат вознаграждений за проделанную работу.
  Оплата труда персонала — это солидная доля затрат любого экономического субъекта. Именно поэтому так важно организовать полный и достоверный учет труда и заработной платы на предприятии.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что учет оплаты труда является важной частью расчетов и представляет собой сложный участок учетной работы, занимающий одно из ответственных мест в системе бухгалтерского учета организации, в связи с этим контрольной функцией системы бухгалтерского учета является обеспечение точной и безошибочной информации о состоянии таких расчетов.
  .....................
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТУДА
  
  1.1. Экономическое содержание оплаты труда
  
  Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ работник исполняет установленную трудовым договором трудовую функцию за плату.
  Заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
  .................