Совершенствование функций управления кадрами в ОВД в условиях инновационной деятельности

• Номер работы:
  612366
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  06.05.2020 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
  1.1. Управление кадрами: понятие, цели, функции и сущность 6
  1.2. Функции управления кадрами в условиях инновационной деятельности 10
  1.3. Особенности управления кадрами в ОВД 15
  2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ОУМВД ЯКИМАНСКОГО Р-НА Г.МОСКВЕ 26
  2.1. Общая характеристика ОУМВД Якиманского р-на г.Москве и его деятельности 26
  2.2. Кадровое обеспечение ОУМВД Якиманского р-на г.Москве 28
  2.3. Анализ и оценка функций управления кадрами в ОУМВД Якиманского р-на г.Москве 33
  3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ОУМВД ЯКИМАНСКОГО Р-НА Г.МОСКВЕ. 47
  3.1. Предложения по внедрению инноваций в кадровую деятельность ОУМВД Якиманского р-на г.Москве 47
  3.2. Совершенствование функций управления ОУМВД Якиманского р-на г.Москве с учетом предлагаемых рекомендаций 53
  3.3. Расчет затрат на реализацию предложений 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
  ПРИЛОЖЕНИЯ 79
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование функций управления кадрами в ОВД в условиях инновационной деятельности
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы «Совершенствование функций управления кадрами в ОВД в условиях инновационной деятельности» достаточно высока, т.к. цифровизация кадровой работы приводит к необходимости оптимизации функций управления кадрами в современных организациях, включая органы внутренних дел.
  Именно поэтому необходимо использовать инновационных технологий в управлении персоналом. Введение инновационных персонал-технологий обуславливается конкурентной борьбой между компаниями, потребностью увеличить производительность, повысить эффективность работы. Современное развитие организации невозможно без перехода к инновационным методам управления кадрами, что на сегодня является актуальной задачей для руководства инновационных компаний.
  Управление кадрами является одной из важнейших сфер жизни компании, которая может повысить ее эффективность, а система управления персоналом предполагает постоянное улучшение методов работы с персоналом на основе существующих достижений отечественной и зарубежной науки.
  .........................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  1.1. Управление кадрами: понятие, цели, функции и сущность
  Персонал организации является основным ресурсом для осуществления деятельности. Управление человеческими ресурсами является неотъемлемой частью системы управления организацией. Квалифицированные кадры организации обеспечивают достижение поставленных целей. Не оспорим тот факт, что доходы любой фирмы в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты .
  Под кадрами понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры. Персонал - это стратегический фактор, который определяет будущее организации.
  Необходимо рассмотреть дефиниции понятия «управление» для определения категории «управление кадрами». Дефиниции понятия «управление» представлены в Приложении 1.
  Следует сформировать определение с учетом достоинств и недостатков приведенных терминов.
  ............