Формы и системы оплаты труда на производственном предприятии ИП Лучинин Пиццерия перчик

• Номер работы:
  612736
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.04.2020 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
  1.1 Основные понятия и сущность оплаты труда 6
  1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 14
  Вывод по 1 главе 20
  2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПИЦЦЕРИИ «ПЕРЧИК» ИП ЛУЧИНИН 22
  2.1 Общая характеристика предприятия ИП Лучинин 22
  2.2 Анализ форм и систем оплаты труда ИП Лучинин 32
  2.3 Оценка эффективности по совершенствованию форм и оплаты труда 40
  Вывод по 2 главе 45
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 49
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы и системы оплаты труда на производственном предприятии ИП Лучинин Пиццерия перчик
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Рациональная организация заработной платы обеспечивает эффективную реализацию присущих ей функций посредством соблюдения принципов организации оплаты труда, применяя научно обоснованные и проверенные на практике экономические закономерности. Основой правильной организации оплаты труда является такая система, которая включает совокупность различных факторов, на основе которых обеспечивается квалифицированное регулирование заработной платы работников различных профессий, с разным уровнем квалификации и в полной мере учитывается ответственность и общественная значимость выполняемой работы. Заработная плата определяет взаимодействие основных субъектов экономических отношений: работника, работодателя, государства, стимулируя заинтересованность работника в увеличении уровня оплаты труда, что способствует формированию и совершенствованию качественных и количественных показателей производственной деятельности.
  Оплата труда имеет огромное значение не только для самих работников, но и для экономических субъектов-работодателей. Это обусловлено тем, что оплата труда является основной мотивацией работников. И именно оплата труда может решить многие проблемы управления персоналом: облегчить наём сотрудников, добиться наибольшей производительности, свести к минимуму текучесть кадров, повысить имидж экономического субъекта на рынке труда. ………………………………………….
  В рамках рыночной экономики одним из основных конкурентных преимуществ предприятия является его трудовой коллектив, поэтому так важен фактор вовлеченности, желания работы на результат персонала, влекущее за собой повышение экономической эффективности, а также конкурентоспособности производимых товаров и услуг.
  Одним из наиболее распространенных способов воздействия на персонал является заработная плата. Будучи правильно организована, заработная плата является важнейшим средством материального стимулирования рабочего, способствующим непрерывному росту производства, его совершенствованию и повышению эффективности [11, с. 118].
  Заработная плата традиционно остается основным источником дохода для работающего населения. Любой труд должен оплачиваться независимо от выполняемой работы. Размер заработной платы оказывает существенное влияние на условия жизни трудящихся, характеризует уровень удовлетворения потребностей работника, способствует сохранению и укреплению его работоспособности.
  ................................................