Совершенствование форм и методов оплаты труда на примере ИП Чуракова Т.Н. салон – магазин "Русский лен" (1 и 2 гл диплома)

• Номер работы:
  113991
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.03.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Российский Новый Университет
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  Введение 1
  Глава 1. Теоретические аспекты использования форм и методов оплаты труда 5
  1.1. Формы оплаты труда 5
  1.2. Методы оплаты труда 7
  1.3. Система оплаты труда на предприятиях туриндустрии 18
  Глава 2. Анализ форм и методов оплаты труда на примере ИП Чуракова Т.Н. салон – магазин «Русский лен» 26
  2.1. Характеристика предприятия ИП Чуракова Т.Н. салон – магазин «Русский лен» 26
  2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ИП Чуракова Т.Н. салон – магазин «Русский лен» 29
  2.3. Анализ состава и структуры численности работников 33
  2.4. Анализ существующих фондов оплаты труда, их состава и структуры фонда заработной платы 38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование форм и методов оплаты труда на примере ИП Чуракова Т.Н. салон – магазин "Русский лен" (1 и 2 гл диплома)
  Введение
  Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
  Актуальность темы дипломной работы определяется:
   необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника;
   важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности;
   ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия;
   потребностью в формировании нового методического подхода к организации заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений в России.
  Одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность конечных результатов производства, является система оплаты и материального стимулирования труда. Однако в современных организациях данный фактор задействован очень слабо.
  Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства предприятий в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности.
  Низкий уровень заработной платы, слабая увязка системы оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно ослабляют мотивацию труда.
  Сказывается недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы, учитывающие принципы и требования рыночной экономики, что подтверждает актуальность темы данного исследования.