Современные проблемы повышения мотивации государственных служащих в Российской Федерации

• Номер работы:
  615050
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  22.04.2020 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы формирования и развития мотивации деятельности государственных служащих в Российской Федерации
  7
  1.1 Сущность и процесс формирования мотивации деятельности государственных служащих
  7
  1.2 Особенности и проблемы повышения мотивации деятельности государственных служащих
  15
  1.3 Зарубежный опыт повышения мотивации деятельности государственных служащих
  20
  2. Анализ системы мотивации деятельности государственных служащих (на примере ИФНС № 19 по г. Москве)
  26
  2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 26
  2.2 Анализ кадрового потенциала учреждения 30
  2.3 Оценка эффективности применяемой системы мотивации деятельности государственных служащих
  39
  3. Пути повышения мотивации деятельности государственных служащих в ИФНС № 19 по г. Москве
  48
  3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации деятельности государственных служащих
  48
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 57
  Заключение 67
  Библиографический список 71
  Приложения 77
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные проблемы повышения мотивации государственных служащих в Российской Федерации
  Введение
  
  В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления кадрами в системе государственной гражданской службы. Мотивация государственных гражданских служащих определяет уровень вовлеченности сотрудников государственных учреждений, отдачи в профессиональной деятельности, достижения целей, которые поставлены государственным управлением. Это подтверждает важность и необходимость правильно мотивированного кадрового состава.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что система мотивации государственных гражданских служащих в большей степени формируется спонтанно. Совокупность стимулов закладывается в определенный набор действий со стороны руководства государственного учреждения. Они направлены на увеличение трудоспособности, а также на удержании сотрудников на службе. По большей части действия, необходимые для достижения поставленной задачи, воздействуют на подсознание...........................
  1 Теоретические основы формирования и развития мотивации деятельности государственных служащих в Российской Федерации
  
  1.1 Сущность и процесс формирования мотивации деятельности государственных служащих
  
  Институт государственной службы играет важнейшую роль в механизме государственной власти, через него реализуются функции управления. Эффективность функционирования государственной гражданской службы в России является дискуссионным вопросом и находится в поле зрения исследователей сферы государственного управления.
  Государственная гражданская служба (далее по тексту – ГГС) Российской Федерации представляет собой деятельность граждан, имеющую профессиональный характер, в органах законодательной, исполнительной, судебной власти.
  В рамках уровневой классификации государственная гражданская служба подразделяется на два уровня:
  ? первый уровень – федеральная государственная гражданская служба;
  ? второй уровень – государственная гражданская служба субъекта Федерации.
  ..............