Документационное обеспечение процедуры аттестации персонала на примере ООО "АШАН"

• Номер работы:
  615264
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.05.2020 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты аттестации персонала и ее документирование 5
  1.1. Понятие документационное обеспечение аттестации персонала 5
  1.2. Цели и принципы процедуры аттестации персонала 7
  1.3. Этапы и процедура проведения аттестации персонала 9
  2. Проведение и документирование процедуры аттестации персонала на примере ООО «АШАН» 12
  2.1 Характеристика организационно-правовой формы и структуры управления ООО «Ашан» 12
  2.2. Оценка системы аттестации персонала ООО «Ашан» 14
  3. Мероприятия по совершенствованию процедуры аттестации персонала ООО «Ашан» 21
  Заключение 25
  Список использованной литературы 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Документационное обеспечение процедуры аттестации персонала на примере ООО "АШАН"
  Актуальность настоящей работа состоит в том, что в современной реальности роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, которые раскрываются в инновационном подходе к управлению персоналом. Если несколько лет назад от сотрудников требовался лишь высокий уровень профессионализма, то теперь все большее внимание придается личностным компетенциям, таким, например, как коммуникабельность и умение работать в команде, умение вырабатывать новые идеи и воплощать их в практику. Именно поэтому сейчас вопросы аттестации персонала и используемые при этом методы и технологии являются особо актуальными.
  Современные предприятия Российской Федерации нуждаются в законодательной поддержке для повышения эффективности процесса аттестации.
  ……………………………..
  Аттестация персонала (от лат. attestatio – «свидетельство») – это выявление квалификации, уровня знаний сотрудника, отзыв о его способностях, профессиональных и личностных компетенциях. Исходя из этого определения, любое оценивание квалификации или различных качеств сотрудника применительно к его профессиональной деятельности может быть названо аттестацией.
  В настоящее время в научной, учебной и популярной экономической и юридической литературе понятие аттестации трактуется далеко не однозначно. Так, по мнению А.С. Килодченко, аттестация - это периодическая оценка персонала, состоящая в определении соответствия знаний и квалификации работников занимаемым ими местам .
  В.Р. Веснин считает, что аттестация персонала - это специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон сотрудников, степени их соответствия требованиям должности, деятельности и ее результативности .
  Г. Деслер определяет аттестацию персонала как процедуру оценки характера работ и типа людей, которые выполняют эти работы с последующими выводами о соответствии работника занимаемому месту .
  ………………………………