Проектирование и разработка проект базы данных организации автоматизации ведения кадрового учёта организации

• Номер работы:
  622627
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Информационные технологии
• Год добавления:
  27.05.2020 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Проектирование базы данных 5
  1.1 Анализ предметной области 5
  1.2 Проектирование инфологической, даталогической, физической моделей, построение ER-диаграммы 9
  2 Разработка базы данных 18
  2.1 Техническое задание 18
  2.2 Разработка таблиц, схемы связей таблиц 27
  2.3 Разработка форм 29
  2.4 Разработка запросов 32
  2.5 Разработка отчетов 34
  2.6 Разработка макросов 35
  2.7 Фильтрация данных 36
  3 Разработка руководства пользователю базой данных 37
  3.1 Назначение и возможности базы данных 37
  3.2 Правила и порядок работы с базой данных 38
  Заключение 41
  Список использованных источников 42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проектирование и разработка проект базы данных организации автоматизации ведения кадрового учёта организации
  
  В современном мире уже ни одно предприятие не может обойтись без применения современных телекоммуникационных и информационных технологий (ИТ), будь то огромный международный концерн или небольшая розничная сеть магазинов. Возможности современных технологий и программного обеспечения помогают руководству предприятия проводить эффективную управленческую политику, упрощают планирование и позволяют оперативно решать появляющиеся задачи. Рынок различных телекоммуникационных и информационных решений на сегодняшний день весьма велик, существует множество программных комплексов, изначально спроектированных под определенные отрасли, так как для разных сфер деятельности будет актуальна своя система управления, учитывающая все особенности того или иного бизнеса .............................................................................
  Современные информационные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени) [2]. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации ....................................................................................