Особенности и специфика кадровой работы на государственной и муниципальной службах

• Номер работы:
  625320
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  27.05.2020 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Особенности и специфика кадровой работы на государственной и муниципальной службах 2
  ЛИТЕРАТУРА 8
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности и специфика кадровой работы на государственной и муниципальной службах
  Особенности и специфика кадровой работы на государственной и муниципальной службах
  Государственные органы являются комплексным показателем существующего уровня доверия и поддержки власти со стороны населения, поэтому они нуждаются в положительном имидже. От степени доверия населения государственной власти во многом зависит результативность деятельности всех органов.
  Кадровая политика государственной службы направлена на формирование трудовых сообществ, целесообразность трудовых ресурсов страны и разумное их использование, что включает в себя общие принципы работы с людьми, их воспитание, образование, общую и специальную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Важная функция управления в реализации его роли в кадровой политике государства – это разумный подбор и расстановка кадров, их развитие, создание условий для поддержания их необходимого профессионального уровня в хозяйственных отраслях и касательно культурного созидания.
  .................