Автоматизация хранения кадровых документов при помощи программы Microsoft Access

• Номер работы:
  633569
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Прикладная информатика в экономике
• Год добавления:
  15.06.2020 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1.Теоретические основы учета и хранения регистрационных форм документов в текущем делопроизводстве 5
  1.1.Учет документов текущего делопроизводства. Регистрации кадровых документов 5
  1.2. Регистрационные индексы документов 11
  1.3. Журнальная форма регистрации 12
  1.4. Формирование и хранение положений о структурных подразделениях предприятия, должностных инструкций работников, журналов регистрации документов по личному составу 15
  Глава 2. 2. Анализ управления нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы в Ханты-Мансийском филиале ПАО «РуссНефть» 21
  2.1. Общая характеристика Ханты-Мансийского филиала ПАО «РуссНефть» 21
  2.2. Разработка системы учета и хранения положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников, утративших силу 24
  в филиале ПАО «РуссНефть» 24
  2.3 Разработка бизнес модели “ Автоматизация хранения кадровых документов“ 28
  2.4 Разработка логической и физической модели базы данных 31
  2.5 Разработка приложения для работы с базой данных 39
  Заключение 44
  Список источников и литературы 49
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизация хранения кадровых документов при помощи программы Microsoft Access
  Введение
  Компании всех форм собственности осознают, что человеческие ресурсы сегодня – это перспективное вложение средств для повышения эффективности работы предприятия.
  Управление человеческими ресурсами - это деятельность, которая выполняется в организациях, способствующая наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.
  В выборе темы для работы главную роль играла актуальность с точки зрения теории и практики вопроса управления персоналом.
  Исследование проводилось на примере Ханты-Мансийского филиала ПАО «РоссНефть». Актуальность темы заключается в том, что повседневный, последовательный, глубокий контроль за созданием кадровой документации каждым сотрудником предприятия, обеспечивает своевременное использование документов организации, что повышает организационный, а значит прибыльный уровень предприятия.
  Цель работы - закрепление и расширение знаний по организации учета и хранения документов кадровой службы на примере организации.
  В процессе изучения данной темы следует решить следующие задачи:
  1. Изучить типовые и примерные положения, правила и документацию, которая сопровождает деятельность предприятия в сфере кадрового делопроизводства.
  .....................
  Глава 1.Теоретические основы учета и хранения регистрационных форм документов в текущем делопроизводстве
  1.1.Учет документов текущего делопроизводства. Регистрации кадровых документов
  Кадровое делопроизводство так же, как и общее делопроизводство, предусматривает учет документов предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие). Одним из видов учета документов текущего делопроизводства, является их регистрация.
  Регистрация документа дает ему юридическую силу, удостоверяя факт его образования или поступления на предприятие.
  В соответствии официальным определением данным ГОСТ Р 7.0.97-2016, регистрация документов – это установленная форма записи данных о документе, фиксирующих факт его создания, получения или отправления [1]. Установленная форма предусматривает сведения о дате создания, подписания документа, краткое содержание, основание для создания (например, для приказов), адресата, и иные сведения подлежащие учету. Так, в журнал или книгу установленного образца, картотеку (бумажную или электронную) переносят реквизиты документа.
  Регистрация документов необходима для быстрого поиска документа, контроля сроков исполнения, ведения справочно-информационной работы по документам.
  ..................
  Устав ПАО. URL: https://russneft.ru/i/document/file_path_460.pdf
  15. Ханты-Мансийский филиал ПАО НК РуссНефть. URL: https://hh.kz/employer/928416
  16. Политика в области управления персоналом. Официальный сайт Компания РуссНефть. URL: https://russneft.ru/about/managepolitic/
  17. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 N 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».
  18. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
  19. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996).
  .................