Разработка программы повышения удовлетворенности трудом работников организации

• Номер работы:
  638122
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.07.2020 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА 6
  1.1 Понятие удовлетворенности трудом персонала 6
  1.2 Критерии и методы оценки удовлетворенности трудом персонала 11
  2. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ООО «РосБелПрофиТорг» 17
  2.1 Общая характеристика объекта исследования 17
  2.2 Оценка удовлетворенности трудом работников ООО «РосБелПрофиТорг» 21
  3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ООО «РосБелПрофиТорг» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУЫ 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка программы повышения удовлетворенности трудом работников организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Сегодня новые реалии экономических и социальных процессов, осуществляемых в рамках деятельности компаний, требуют от современных предприятий новых подходов к организации системы управления, в том числе и человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами является отдельной значимой составляющей общего менеджмента организации. Она не является некой застывшей моделью, на каждом предприятии она формируется с учетом его потребностей, общей структурой управления и ряда других субъективных факторов.
  Стабильное и успешное развитие компании – это множество факторов, одним из которых является продуктивная работа персонала. Результаты работы сотрудников представляют собой показатели экономической и социальной эффективности, отражающей уровень участия коллектива в реализации общей стратегии предприятия и его развития. Отсюда возникает проблема повышения результативности труда персонала, напрямую зависящая от удовлетворенности сотрудников процессом работы.
  .....................
  
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА
  
  1.1 Понятие удовлетворенности трудом персонала
  
  В менеджменте человеческих ресурсов удовлетворенность трудом является ключевым фактором при работе с персоналом. «Вовлеченность сотрудников в общий рабочий процесс компании в наибольшей степени отражает долгосрочное, положительное эмоциональное отношение работников к выполняемым работам, а значит управление уровнем вовлеченности персонала не только оправданно, но и экономически целесообразно».
  Исходя из данного утверждения, можно сделать вывод о том, что категория «удовлетворенность трудом» является важной составляющей в вопросах научного исследования процессов, связанных с управлением человеческими ресурсами.
  Определение данного аспекта концепции управления персоналом в исследовательской литературе не представлено в каком-либо едином ключе. Разные авторы дают свою трактовку понятия удовлетворенности трудом в зависимости от общего направления исследований.
  ...........