Методы руководства персоналом» или Цели и интересы в управлении персоналом

• Номер работы:
  640961
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  11.08.2020 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.1. Сущность руководства персоналом 5
  1.2. Основные методы управления персоналом 7
  2. АНАЛИЗ РУКОВОДСТВА ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОРКО-ИНВЕСТ»………………………………………………………....................…...16
  2.1. Общая характеристика предприятия 16
  2.2. Анализ политики управления персоналом компании 18
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы руководства персоналом» или Цели и интересы в управлении персоналом
  
  
  Важное значение в работе каждого предприятия имеет персонала. Поэтому оптимальное использование трудовых ресурсов является важной задачей.
  Руководство персоналом как функция управления персоналам призвана объединить все мероприятия и процессы в организации, нацеленные на создание системы управления персоналом. Во многих сферах деятельности эффективность и конкурентоспособность компании зависит от специалистов, работающих в ней.
  Для достижения большей эффективности работы сотрудников необходимо использовать специальные мотивационные аспекты. Мотивация персонала позволяет достигнуть максимальной заинтересованности работников в достижение высоких результатов своей деятельность. В свою очередь, это позволяет достигать более высоких результатов всей работы предприятия.
  Цель работы – рассмотреть методы руководства персоналом.
  В соответствии с данной целью решаются следующие задачи:
  - исследовать теоретические аспекты понятия и методов руководства персоналом;